«زين» تشارك في حفل افتتاح الموسم العاشر من برنامج «كن»
وجاءت هذه المناسبة لتسلط الضوء على الإنجازات التي حققها البرنامج منذ انطلاقه قبل 10 سنوات، ضمن الشراكة بين «لوياك» وكلية بابسون الأميركية، أحد أعرق الصروح الأكاديمية في مجالات الإدارة وريادة الأعمال، وبمشاركة فاعلة من «زين» لتمكين الجيل القادم من رواد الأعمال.
واشتمل الحفل على كلمة ترحيب من مسؤول الشراكات المجتمعية وتمكين الشباب في «زين الكويت»، فيصل الدويهيس، إضافة إلى مسؤولي «لوياك» و«بابسون» وممثلي الشركاء الاستراتيجيين، إضافة إلى عروض ملهمة وتجارب من خريجي البرنامج، وسط حضور واسع من المشاركين الحاليين وخريجي الأعوام السابقة والمدربين والمرشدين ورواد الأعمال.
ويعد برنامج «كن» أحد أبرز المبادرات الشبابية التي تحرص «زين» على دعمها سنوياً، لما لها من أثرٍ ملموس في صقل مهارات المشاركين من عمر 12 إلى 16 عاماً، عبر ورش عمل تفاعلية، وجلسات تدريب وتوجيه، وزيارات ميدانية، تُغرس من خلالها مفاهيم الإدارة والتفكير النقدي والعمل الجماعي والتعامل مع التحديات المجتمعية والبيئية.
وعبّرت «زين» عن فخرها بالشراكة الاستراتيجية التي تربطها بمؤسسة لوياك لأكثر من 21 عاماً، والتي أثمرت عن سلسلة من البرامج النوعية التي ساهمت في تمكين الشباب الكويتي وتزويدهم بالأدوات التي تؤهلهم لصناعة مستقبلهم، وتنسجم تماماً مع استراتيجية زين للاستدامة في دعم التعليم وريادة الأعمال.
ويستكمل المشاركون في برنامج «كُنْ» رحلتهم التدريبية خلال الأسابيع المقبلة، والتي ستتوج بعرض مشاريعهم الناشئة أمام لجنة تحكيم متخصصة تضم خبراء من «زين» وشركات رائدة من القطاع الخاص، تمهيداً لاختيار الفرق الفائزة وتكريمهم في حفل الختام لاحقاً هذا العام.
جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا
اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:
التعليقات
لا يوجد تعليقات بعد...
أخبار ذات صلة
الأنباء
منذ 10 ساعات
- الأنباء
«زين» تُطلق برنامج «هارفارد قيادة التغيير» للشباب
أطلقت مجموعة زين في مقرها الرئيسي بالشويخ برنامج «هارفارد قيادة التغيير» الصيفي المخصص لليافعين من أبناء موظفيها، بالتعاون مع UniHawk - وهي مؤسسة استشارية تعليمية عالمية تتخذ من دولة الإمارات مقرا لها - وبمشاركة نخبة من خبراء كلية الدراسات العليا للتربية بجامعة هارفارد، وذلك في إطار رؤيتها لتوفير بيئة شاملة للموظفين. وأفادت «زين» بأن البرنامج شارك فيه أكثر من 70 طالبا وطالبة تتراوح أعمارهم بين 13و18 عاما على مدار 3 أيام، مبينة أن المشاركين خاضوا رحلة تعليمية تحفيزية عبر جلسات تفاعلية مبتكرة جمعت بين التفكير التحليلي، تصميم الحلول، بناء الفرق، وصياغة مشاريع مجتمعية تلمس الواقع. وذكرت المجموعة أن هذه المبادرة تؤكد التزامها بمنح الجيل القادم الأدوات التكنولوجية لصناعة أثر مستدام في مجتمعاتهم، مبينة أنها تركز بشكل متزايد على مجالات الاشتمال والتنوع والإنصاف لتعزيز بيئة عمل شاملة ومبتكرة. وبينت «زين» أن هذا البرنامج لم يكن مجرد ورشة عمل، بل كان بمنزلة منصة شاملة لاكتساب أدوات القيادة التشاركية والتكيفية، وتقنيات العرض والإقناع التي تهيئ الشباب ليكونوا صناع القرار في الغد. وأوضحت المجموعة أن رسالتها الرئيسية في مجالات الاشتمال والتنوع والإنصاف لا تقتصر على دعم الموظف ضمن النطاق المهني وبيئة العمل التي يبدع فيها فحسب، بل يمتد ليشمل البيئة الأوسع مع الأسرة والأبناء، مجسدة بذلك فلسفتها القائمة على تحقيق الرفاهية الشاملة للموظف، ومن خلال هذه التجربة التعليمية للأبناء، تؤكد «زين» أن كل فرد ضمن منظومتها هو محور للتنمية والتأثير، وأن الاستثمار في العائلة هو استثمار في المجتمع الأوسع. الجدير بالذكر أن هذه المبادرة تأتي ضمن منظومة عمل من البرامج التي أطلقتها المجموعة في مجالات الاشتمال والتنوع والإنصاف، حيث ترى أن برنامج «هارفارد قيادة التغيير» يعد امتدادا طبيعيا لهذه الإستراتيجية، التي ترى في الشباب طاقة يمكن توجيهها نحو مستقبل مزدهر.
الرأي
منذ 14 ساعات
- الرأي
«زين» تُطلق «هارفارد قيادة التغيير» للشباب
- 70 طالباً وطالبة بين 13 و18 عاماً شاركوا في البرنامج على مدار 3 أيام - جلسات تفاعلية جمعت التفكير التحليلي وتصميم الحلول وصياغة مشاريع مجتمعية - كل فرد ضمن منظومة «زين» محور للتنمية والتأثير والاستثمار في العائلة المجتمع الأوسع أطلقت مجموعة «زين» في مقرها الرئيسي بالشويخ، برنامج «هارفارد قيادة التغيير» الصيفي، المخصص لليافعين من أبناء موظفيها، بالتعاون مع «UniHawk» - وهي مؤسسة استشارية تعليمية عالمية تتخذ من دولة الإمارات مقراً لها - وبمشاركة نخبة من خبراء كلية الدراسات العليا للتربية بجامعة هارفارد، وذلك في إطار رؤيتها لتوفير بيئة شاملة للموظفين. وأفادت «زين»، الشركة الرائدة في الابتكارات التكنولوجية في أسواق الشرق الأوسط وأفريقيا، أن البرنامج شارك فيه أكثر من 70 طالباً وطالبة تتراوح أعمارهم بين 13 - 18 عاماً على مدار 3 أيام، مبينةً أن المشاركين خاضوا رحلة تعليمية تحفيزية عبر جلسات تفاعلية مبتكرة جمعت بين التفكير التحليلي، تصميم الحلول، بناء الفرق، وصياغة مشاريع مجتمعية تلمس الواقع. وتؤكد المبادرة التزام المجموعة بمنح الجيل القادم الأدوات التكنولوجية لصناعة أثر مستدام في مجتمعاتهم، حيث إنها تركز بشكل متزايد على مجالات الاشتمال والتنوع والإنصاف لتعزيز بيئة عمل شاملة ومبتكرة. وبينت «زين» أن البرنامج لم يكن مجرد ورشة عمل، بل كان بمثابة منصة شاملة لاكتساب أدوات القيادة التشاركية والتكيفيّة، وتقنيات العرض والإقناع، التي تُهيئ الشباب ليكونوا صناع القرار في الغد. وأوضحت المجموعة أن رسالتها الرئيسية في مجالات الاشتمال والتنوع والانصاف لا تقتصر على دعم الموظف ضمن النطاق المهني وبيئة العمل التي يبدع فيها فحسب، بل يمتد ليشمل البيئة الأوسع مع الأسرة والأبناء، مُجسدة بذلك فلسفتها القائمة على تحقيق الرفاهية الشاملة للموظف، ومن خلال التجربة التعليمية للأبناء، تؤكّد «زين» أن كل فرد ضمن منظومتها هو محور للتنمية والتأثير، وأن الاستثمار في العائلة هو استثمار في المجتمع الأوسع. الجدير بالذكر، أن المبادرة تأتي ضمن منظومة عمل من البرامج التي أطلقتها المجموعة في مجالات الاشتمال والتنوع والانصاف، حيث ترى أن برنامج «هارفارد قيادة التغيير» يعد امتداداً طبيعياً لهذه الإستراتيجية، التي ترى في الشباب طاقة يمكن توجيهها نحو مستقبل مزدهر. وتحتضن «زين» العديد من المبادرات الموجهة لمجالات الاشتمال والتنوع والانصاف كجزء من نسيجها المؤسسي، واستضافتها لهذا البرنامج الدولي يؤكد التزامها بتحقيق المعايير العالمية في تنفيذ برامجها، حيث تُثبت مجدداً أن التمكين الحقيقي يأتي بتوفير الرعاية والاهتمام، وهي بذلك تُرسّخ قيم المبادرة والمسؤولية والتغيير الإيجابي كسمات أساسية في هوية الجيل القادم. وأكدت المجموعة أن إطلاق برنامج «قيادة التغيير» الصيفي المخصص لليافعين من أبناء موظفيها، بالتعاون مع جامعات لها سمعتها الأكاديمية الدولية، يأتي في نفس مسار التمكين الذي وضعته لموظفيها، حيث تفخر «زين» بأن تكون حاضنة للتجارب التعليمية الدولية المتميزة، التي تجمع بين المعايير الأكاديمية الرفيعة والرؤية المحلية الطموحة لتمكين الطاقات الوطنية الشابة، إذ تواصل تعزيز مهارات موظفيها من خلال رفع كفاءاتهم أو إعادة تأهيلهم بما يتماشى مع إستراتيجيتها للتحول الرقمي، حيث عززت جامعة زين للاشتمال والتنوع والإنصاف (IDEU)، تعاونها مع جامعة «IE» في إسبانيا، بهدف توسيع فرص التعلم لموظفيها مع إتاحة إمكانية الحصول على درجة الماجستير. وفي اتجاه آخر يواكب هذا المسار التعليمي، تواصل المجموعة تنفيذ مبادرة- «WE» الخاصة بتمكين المرأة - تسريع التحول الثقافي القائم على البيانات، وتعزيز دور المرأة في مجالات التكنولوجيا وتطوير القيادة، وأخيرا أطلقت المجموعة برنامج «NOVA» للنساء في المجالات التقنية، بهدف معالجة الفجوات في المهارات لأكثر من 200 امرأة عبر عملياتها. وتولي المجموعة أولوية خاصة في مسارها التعليمي بتطوير وتمكين الشباب، حيث ركزت مبادرتها «ZY» في برنامجها الأخير للخريجين «جيل Z» على مهارات القيادة، وتحديداً في مجالات الابتكار الإستراتيجي والعالم الرقمي، لتجهيز شباب «زين» لمسارات مهنية مؤثرة، فمن خلال توفير بيئات العمل المحفّزة لتطوير القدرات الشخصية والمهنية، تحرص «زين» على تبنّي مُبادرات نوعية تسهم في صقل مهارات الشباب، لاسيما في مجالات القيادة والابتكار وريادة الأعمال الاجتماعية، لتأهيلهم للعب أدوار محورية. كما أتت المبادرة ضمن جهود مبادرة «وطن الابتكار»، التي تُجسد إستراتيجية «زين» في دعم وتمكين الأجيال القادمة، من خلال توفير فرص تعليمية مُلهمة للشباب ورواد الأعمال، تأكيداً على التزامها بدورها كمُحرّك أساسي في بناء مُستقبل رقمي واعد للكويت.
الأنباء
منذ 3 أيام
- الأنباء
«زين» تُحافظ على اعتماد تشغيل وإدارة مراكز البيانات
يعكس التزامها بالتميز التشغيلي والاستدامة في البنية التحتية الرقمية أعلنت زين الكويت عن حصول مركز البيانات التابع لها (المقر الرئيسي بالشويخ) على اعتماد التشغيل والإدارة (M&O) من مؤسسة Uptime العالمية، لتعزز مكانتها كواحدة من نخبة محدودة من الشركات على مستوى المنطقة التي تحافظ على هذا التصنيف العالمي منذ العام 2019. ويعد اعتماد M&O من أكثر الشهادات المرموقة التي تمنح لمراكز البيانات التي تلتزم بأفضل الممارسات في الإدارة، استمرارية الأعمال، إدارة المخاطر، والكفاءة التشغيلية، حيث يخضع المركز لتقييم دقيق يشمل جوانب متعددة مثل الصيانة، التدريب، إجراءات السلامة، والجاهزية التشغيلية، ويجسد هذا الإنجاز التزام زين المستمر بتقديم بنية تحتية رقمية موثوقة وآمنة تدعم أهداف التحول الرقمي في الكويت والمنطقة. وفي سياق متصل، تواصل زين الحفاظ على اعتماد المستوى الثالث (Tier III) لمركزي البيانات التابعين لها في منطقة جنوب الصباحية، وهو الاعتماد الذي حصلت عليه في عام 2022 من مؤسسة Uptime بعد تدقيق شامل أجري من قبل خبراء من الولايات المتحدة والمملكة المتحدة. ويجسد هذا الاعتماد قدرة زين على تقديم بنية تحتية تتميز بالمرونة والاعتمادية من خلال تعزيز الجاهزية ورفع مستوى التكرار التشغيلي، وتقليل المخاطر التشغيلية، وتوسيع الطاقة الاستيعابية وحلول الاستضافة المشتركة (Co-Location). وتؤكد زين من خلال هذه الاعتمادات على مكانتها كشركة سباقة في تقديم حلول مراكز البيانات المتطورة، والتزامها الجاد بتطبيق أعلى معايير الاستدامة والكفاءة في البنية التحتية، بما ينعكس إيجابا على دعم القطاعات الحيوية في الدولة. وتعتبر مؤسسة Uptime الجهة العالمية المعتمدة للبنية التحتية الرقمية، وعلى مدار أكثر من 25 عاما، قامت المؤسسة بوضع معايير مرجعية رائدة على مستوى القطاع في مجالات أداء مراكز البيانات، والمرونة التشغيلية، والاستدامة، والكفاءة، مما يوفر للعملاء ضمانا بأن بنيتهم التحتية الرقمية قادرة على العمل بكفاءة ضمن مجموعة واسعة من ظروف التشغيل بما يتماشى مع احتياجات أعمالهم. ويعد معيار «Tier» الخاص بـ Uptime هو المعيار العالمي الأكثر موثوقية واعتمادا في قطاع تكنولوجيا المعلومات لتصميم وبناء وتشغيل مراكز البيانات، ومن خلال معايير Tier وشهاداتها، ومراجعات إدارة وتشغيل مراكز البيانات (M&O)، وأداة تقييم المخاطر المالية للقطاع المصرفي (SCIRA-FSI)، ومجموعة واسعة من تقييمات الأداء والمخاطر، وخدمات الأبحاث الذكية، والدورات التدريبية التي اجتازها أكثر من 10 آلاف محترف في مجال مراكز البيانات، ساعدت Uptime آلاف الشركات في أكثر من 114 دولة على تحسين أصولها الرقمية الحيوية مع إدارة التكاليف والموارد والكفاءة بشكل فعال.
