جيل بلا بداية.. الذكاء الاصطناعي يهدد أولى درجات السلم الوظيفي

الذكاء الاصطناعي يهدد وظائف المبتدئين.. نقطة الانطلاق التقليدية للخريجين تواجه خطر الزوال بسبب التكنولوجيا.
ظهرت دلائل متزايدة على أن الذكاء الاصطناعي يُشكل تهديدًا لعدد كبير من الوظائف التي تُمثل عادةً الخطوة الأولى لكل جيل جديد من الشباب.
هذا القطاع من الوظائف، هو ما يطلق عليه في سوق العمل عادة، بقاعدة السلم الوظيفي، ويضم وظائف تشمل في الغالب حديثي التخرج والذين يخوضون تجربة العمل للمرة الأولى.
وبحسب نيويورك تايمز، من المرجح أن يُفاقم عدم اليقين بشأن التعريفات الجمركية والتجارة العالمية هذا الضغط، في نفس الوقت الذي يشهد دخول ملايين من خريجي عام 2025 سوق العمل.
وتقول الصحيفة، نقلا عن خبير بسوق العمل وأحد التنفيذيين في موقع البحث عن فرص العمل الرائد "لينكد إن"، "شهدنا ما حدث في ثمانينيات القرن الماضي عندما تراجع قطاع التصنيع بشكل حاد في الولايات المتحدة، والآن، يواجه موظفو المكاتب لدينا نفس النوع من الاضطراب التكنولوجي والاقتصادي".
ويُمثل التقدم للوظيفة أولاً أدنى درجات السلم الوظيفي، وفي مجال التكنولوجيا، فإن المهام الافتتاحية لمسيرة مهنية بهذا القطاع، أبرزها تعلم أدوات البرمجة المتقدمة التي تقود إلى مهام كتابة الأكواد البرمجية البسيطة وتصحيح الأخطاء، وهي الآن قابلة لأن يتولاها الذكاء الاصطناعي، بينما كانت هي الطرق التي يكتسب بها المطورون المبتدئون الخبرة.
وفي شركات المحاماة، قد يُسلم المساعدون القانونيون المبتدئون والمحامون الجدد، الذين كانوا في السابق يبدأون مسيرتهم المهنية في مراجعة المستندات، أسابيع من العمل إلى أدوات الذكاء الاصطناعي لإنجازه في غضون ساعات.
وفي جميع متاجر التجزئة، تتولى روبوتات الدردشة القائمة على الذكاء الاصطناعي وأدوات خدمة العملاء الآلية مهامًا كانت تُوكل سابقًا إلى الموظفين الشباب.
تغير كبير في أرقام التوظيف
وتتزامن هذه التغييرات مع تحوّل في أحدث أرقام التوظيف.
حيث ارتفع معدل البطالة بين خريجي الجامعات في أمريكا بنسبة 30% منذ سبتمبر/أيلول 2022، مقارنةً بنحو 18% لجميع العاملين.
وبينما يسجّل مؤشر ثقة القوى العاملة على LinkedIn، وهو مقياس للثقة في الوظائف والمهن لما يقرب من 500,000 مهني، مستويات منخفضة جديدة وسط حالة من عدم اليقين العام، فإن أفراد الجيل Z أكثر تشاؤمًا بشأن مستقبلهم من أي فئة عمرية أخرى.
وفي الوقت نفسه، في استطلاعنا الأخير الذي شمل أكثر من 3,000 مدير تنفيذي على LinkedIn بمستوى نائب الرئيس أو أعلى، اتفق 63% منهم على أن الذكاء الاصطناعي سيتولى في نهاية المطاف بعض المهام الروتينية المُوكلة حاليًا إلى موظفيهم المبتدئين.
وستتأثر جميع الوظائف تقريبًا، ولكن من المتوقع أن تشهد وظائف المكاتب أكبر قدر من التأثر، وتشير أبحاث للصحيفة، إلى أن المهنيين الحاصلين على شهادات أعلى هم أكثر عرضة لتعطل وظائفهم الأولى مقارنةً بغيرهم.
في حين أن قطاع التكنولوجيا سيشهد أولى موجات التغيير، مما يعكس التبني الواسع للذكاء الاصطناعي في هذا المجال، ومن المتوقع أن ينعكس تراجع المهام التقليدية للمبتدئين في مجالات مثل التمويل والسفر والطعام والخدمات المهنية أيضًا.
ولن تلغي الشركات هذه الوظائف بين عشية وضحاها، ولم يتم رصدَ بعدُ دليلاً قاطعاً على أن الذكاء الاصطناعي هو سبب تذبذب سوق العمل للمبتدئين، إذ يلعب عدم اليقين الاقتصادي دوراً رئيسياً.
بل بالعكس، هناك توقعات بأن الذكاء الاصطناعي سيخلق الكثير من فرص العمل، ويتوقع المنتدى الاقتصادي العالمي أن يصل هذا العدد إلى 78 مليون وظيفة إضافية، حتى بعد توقعات فقدان الوظائف.
وفي استطلاع نيويورك تايمز، لا يزال المسؤولون التنفيذيون على LinkedIn يعتقدون أن الموظفين المبتدئين يُقدمون أفكاراً جديدة وتفكيراً جديداً قيّماً لأعمالهم.
لكن أي تغيير في أحوال الشباب الوظيفية حاليا، قد يؤثر عليهم على المدى البعيد، فالبدء المتأخر قد يُبطئ مسيرتهم المهنية لعقود.
وقد وجد مركز التقدم الأمريكي أن الشباب الذين يعانون من البطالة لمدة ستة أشهر في سن 22 عاماً يُمكن أن يتوقعوا انخفاض دخلهم بحوالي 22,000 دولار خلال العقد المقبل.
ومن المثير للقلق أيضًا احتمال اتساع فجوة التفاوت في سوق العمل.
فإذا تبخرت الوظائف المبتدئة، سيواجه من يفتقرون إلى شبكات علاقات النخبة أو الخلفيات المتميزة عوائق أشد في إيجاد موطئ قدم لهم في سوق العمل.
إضافةً إلى ذلك، تمتد تداعيات التحولات الاقتصادية واسعة النطاق إلى مجتمعات بأكملها، فعندما اختفت وظائف التصنيع في قلب أمريكا، لم تكن النتيجة مجرد فقدان الدخل، بل أيضًا اضطرابات اجتماعية وسياسية.
كيف يمكن إنقاذ وظائف المبتدئين بسوق العمل ؟
وتقول نيويورك تايمز، أنه لإصلاح وظائف المبتدئين، علينا إعادة تصورها بالكامل.
أولًا، علينا ضمان تعلم العمال المهارات التي بدأ أصحاب العمل يطالبون بها.
وهناك مناهج جديدة آخذة في الظهور، حيث تُدمج كلية كوغود لإدارة الأعمال الذكاء الاصطناعي في مناهجها الدراسية وتُدرّب أعضاء هيئة التدريس على استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي، وتُقدّم جامعة كارنيجي ميلون برنامج بكالوريوس في الذكاء الاصطناعي، حيث يتلقى الطلاب دروسًا حول تسخير قوة الذكاء الاصطناعي ليكون "مفيدًا ونافعًا للناس".
وانضمت كليات المجتمع الأقل شهرة في ميامي ديد وهيوستن وكليات ماريكوبا المجتمعية إلى هذا المشروع، حيث بدأت في إنشاء اتحاد وطني للذكاء الاصطناعي لمواءمة المناهج الدراسية مع احتياجات القوى العاملة وتقديم درجات علمية تطبيقية في الذكاء الاصطناعي بدعم من شركات مثل إنتل ومايكروسوفت.
وما لم يرغب أصحاب العمل في إيجاد أنفسهم دون عدد كافٍ من الكفاءات لشغل المناصب القيادية في المستقبل، فإنهم بحاجة إلى مواصلة توظيف الشباب.
لكنهم بحاجة إلى إعادة تصميم الوظائف المبتدئة التي تُتيح للعمال مهامًا أعلى مستوى تُضيف قيمة تتجاوز ما يُمكن أن يُنتجه الذكاء الاصطناعي.
وفي شركة المحاسبة والاستشارات KPMG، يُدير الخريجون الجدد الآن مهامًا ضريبية كانت تُخصص سابقًا للموظفين ذوي الخبرة لمدة ثلاث سنوات أو أكثر، وذلك بفضل أدوات الذكاء الاصطناعي.
وفي شركة Macfarlanes، يُكلف المحامون في بداية مسيرتهم المهنية بتفسير العقود المعقدة التي كانت تُوكل سابقًا إلى زملائهم الأكثر خبرة.
وتدعم الأبحاث الصادرة عن كلية سلون للإدارة بمعهد ماساتشوستس للتكنولوجيا هذا التحول، مُشيرةً إلى أن العمال الجدد وذوي المهارات المحدودة أصبحوا يحققون أكبر مكاسب وفوائد في الإنتاجية من العمل جنبًا إلى جنب مع أدوات الذكاء الاصطناعي.
وهذه فئة تتوق إلى النمو، فقد وجدت أبحاث LinkedIn أن 40% من مُتقدمي الوظائف من جيل Z يقولون إنهم على استعداد لتغيير وظائفهم، بل وحتى قبول تخفيض في رواتبهم بنسبة تتراوح بين 2% و5% إذا مُنحوا المزيد من فرص الترقي.
ولأجيال، كانت وظائف المبتدئين بمثابة منصات مهنية، حيث يمكن للخريجين الجدد التعلم بأمان تحت إشراف مدراء مخضرمين.
والآن، وبعد أن بدأ هذا النموذج بالتفكك، علينا أن نبذل قصارى جهدنا لإعادة بنائه ليعكس بيئة العمل التي نعيش فيها، وأن نعيد تصميم الوظائف الأولى مع مراعاة النمو، أدوار تُعلّم القدرة على التكيف، لا التكرار، وتكون بمثابة نقاط انطلاق، لا عوائق.
aXA6IDgyLjI2LjIxOS4xNCA=
جزيرة ام اند امز
LV

جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا

اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:

التعلم مع الذكاء الاصطناعيالتحقق من الحقائقتحويل النص إلى كلامملخص الذكاء الاصطناعي

أخبار ذات صلة

العين الإخبارية

منذ 17 ساعات

• العين الإخبارية

سباق التهرب الجمركي في عصر ترامب.. خدع بمليارات تهدد التجارة النزيهة

تم تحديثه الجمعة 2025/5/30 05:27 م بتوقيت أبوظبي مع تصاعد رسوم الرئيس ترامب الجمركية في الأشهر الأخيرة، تزايدت أيضًا العروض الغامضة التي تلقتها بعض الشركات الأمريكية، والتي تعرض عليها طرقًا للتهرب من الضرائب. مع تصاعد رسوم الرئيس ترامب الجمركية في الأشهر الأخيرة، تزايدت أيضًا العروض الغامضة التي تلقتها بعض الشركات الأمريكية، والتي تعرض عليها طرقًا للتهرب من الضرائب. تواصلت شركات شحن متعددة الجنسيات، من داخل وخارج الولايات المتحدة، مع الشركات الأمريكية التي تستورد الملابس وقطع غيار السيارات والمجوهرات، عارضةً حلولًا، على حد قولها، من شأنها أن تلغي الرسوم الجمركية. وبحسب نيويورك تايمز، جاء في إحدى رسائل البريد الإلكتروني الموجهة إلى مستورد أمريكي، "يمكننا تجنب الرسوم الجمركية المرتفعة من الصين، وهو ما فعلناه مرات عديدة في الماضي". وفي رسالة أخرى، "تجاوزوا الرسوم الجمركية الأمريكية"، واعدةً بتحديد سقف للرسوم الجمركية "عند 10% ثابتة"، وأضافت، "اشحن براحة بال". وأعلن آخر، "أخبار سارة! لقد تم إلغاء الرسوم الجمركية أخيرًا!". وتعكس هذه المقترحات - المتداولة عبر رسائل البريد الإلكتروني، وكذلك في مقاطع الفيديو على تيك توك ومنصات أخرى - موجة جديدة من الأنشطة الاحتيالية، وفقًا لمسؤولين تنفيذيين في الشركات ومسؤولين حكوميين. ومع ازدياد الرسوم الجمركية الأمريكية على المنتجات الأجنبية بشكل حاد في الأشهر الأخيرة، ازدادت تطلعات الشركات لإيجاد طرق للالتفاف عليها. وتصف الشركات التي تُعلن عن هذه الخدمات أساليبها بأنها حلول فعّالة، فمقابل رسوم، تدعي هذه الشركات بأنها توجد طرقًا لجلب المنتجات إلى الولايات المتحدة برسوم جمركية أقل بكثير. لكن الخبراء يقولون إن هذه الممارسات هي أساليب احتيال جمركي، فقد تتهرب الشركات من الرسوم الجمركية عن طريق تغيير المعلومات المتعلقة بالشحنات، تلك المعلومات التي يتم تقديمها للحكومة الأمريكية بعد التلاعب بها، تصبح مؤهلة لمعدل تعريفة جمركية أقل. أو قد تنقل البضائع إلى دولة أخرى تخضع لرسوم جمركية أقل قبل شحنها إلى الولايات المتحدة، وهي تقنية تُعرف باسم إعادة الشحن. وصرحت إدارة ترامب هذا الشهر بأنها ستركز بشكل أكبر على مكافحة الاحتيال التجاري، بما في ذلك التهرب من الرسوم الجمركية. كما تحاول الإدارة إقناع دول أخرى بتكثيف جهودها في إنفاذ القانون، بما في ذلك في محادثات التجارة مع فيتنام والمكسيك وماليزيا. لكن العديد من الشركات الأمريكية تقول إن حجم النشاط غير المشروع الآن يفوق بكثير قدرة هذه الحكومات على إحباطه. ويقول مسؤولون تنفيذيون إن هذه المخططات قد تُكلف الحكومة الأمريكية مليارات الدولارات من عائدات الرسوم الجمركية سنويًا. كما أنها تُشعر الشركات النزيهة التي تدفع الرسوم الجمركية بالإحباط والقلق العميقين من أن تُترك في وضع مالي غير مناسب أمام المنافسين غير النزيهين. وقال ديفيد رشيد، الرئيس التنفيذي لشركة بلوز، وهي شركة لقطع غيار السيارات ناشدت الحكومة اتخاذ إجراءات صارمة ضد ممارسات التجارة غير العادلة التي يرتكبها منافسوها، "إذا لم يُتخذ أي إجراء، فإن الراغبين في الغش سيواصلون التفوق هنا". وقال رشيد إن المنتجات المتداولة بشكل غير عادل قد تسربت إلى سلاسل التوريد في جميع أنحاء الولايات المتحدة، وأضاف، "من السهل خداع الناس، خاصةً إذا كانوا يحبون خداع أنفسهم". ودائما بعد فرض الولايات المتحدة لتعريفات جمركية، تظهر خطط للتهرب منها، وتعود هذه الممارسات لزمن قديم، منذ أن هرّبَ الأمريكيون البضائع إلى الموانئ الخاضعة لسيطرة بريطانيا قبل إعلان وثيقة الاستقلال. ولكن مع رفع ترامب للتعريفات الجمركية إلى مستوياتٍ غير مسبوقة منذ قرن، تقول الشركات إن الاحتيال الجمركي بلغ مستوياتٍ غير مسبوقة. وفي أشهره الأولى في منصبه، فرض ترامب تعريفاتٍ جمركيةً بنسبة 10% على معظم المنتجات عالميًا، بالإضافة إلى تعريفاتٍ جمركية بنسبة 25% على الصلب والألمنيوم والسيارات. كما رفع وخفض وعلّق التعريفات الجمركية على دولٍ مختلفةٍ دون سابق إنذار، مما وضع ضغوطًا شديدةً على الشركات التي تعتمد على التجارة. وكانت الرسوم الجمركية التي فرضها ترامب على الصين في أبريل/نيسان، قبل تخفيضها لمدة 90 يومًا، قاسية بشكل خاص على المستوردين. وعلّقت بعض الشركات طلباتها في مواجهة الرسوم الجمركية، لكن يبدو أن الضرائب المحلية قد أثارت موجة من الاحتيال. وصرحت ليزلي جوردان، وهي صانعة ملابس تعمل في هذا المجال منذ ما يقرب من أربعة عقود، بأن المخططات الاحتيالية أصبحت "متفشية" في قطاعها، حيث تقدم لها ولغيرها من المستوردين طرقًا غير قانونية بشكل واضح لتجاوز الرسوم الجمركية. وقالت إن شركات شحن أجنبية عرضت لسنوات مساعدة مصانعها في التلاعب بنماذج الجمارك، قائلين لهم إن احتمالية ضبطهم ضئيلة لأن مسؤولي الجمارك الأمريكيين لن يفحصوا حاويات الشحن أبدًا. ولطالما رفضت جوردان ذلك، لكن الرسوم الجمركية تُصعّب العمل على الشركات النزيهة مثل شركتها، بجعلها مدينة للحكومة بعشرات الآلاف من الدولارات كرسوم استيراد على بعض الشحنات. وقالت جوردان إن الرسوم الجمركية شجعت "الانتهازيين من داخل وخارج الولايات المتحدة" ووضعت "العديد من الشركات النزيهة في وضع تنافسي غير مواتٍ". وأضافت، "الناس لا يستطيعون تحمل ذلك، إنهم يائسون". وقال كوش ديساي، المتحدث باسم البيت الأبيض، إنه "بدلاً من محاولة إيجاد حلول غير قانونية للرسوم الجمركية، سيكون من الأفضل للمصدرين الأجانب أن يطلبوا من حكوماتهم التفاوض على اتفاقية تجارية مع الولايات المتحدة". ووصف جون فوت، المحامي الجمركي في شركة كيلي دراي آند وارن، ظاهرة الارتفاع في الاحتيال بأنه "مؤشر على دخول عصر الرسوم الجمركية المرتفعة". وقال إنه تلقى العديد من الأسئلة البريئة من الشركات حول ما إذا كان بإمكانها استخدام ممارسات معينة لتجنب الرسوم الجمركية. وفي كل مرة قال فيها لشركة، "لا، هذا احتيال جمركي"، وكان يوثق عدد من هذه الحالات على لوحة بيضاء في مكتبه، وحتى منتصف مايو/أيار، كان قد وثق بالفعل 11 حالة. aXA6IDEwMy4yMjUuNTQuOTkg جزيرة ام اند امز AU

العين الإخبارية

منذ 2 أيام

• العين الإخبارية

جيل بلا بداية.. الذكاء الاصطناعي يهدد أولى درجات السلم الوظيفي

الذكاء الاصطناعي يهدد وظائف المبتدئين.. نقطة الانطلاق التقليدية للخريجين تواجه خطر الزوال بسبب التكنولوجيا. ظهرت دلائل متزايدة على أن الذكاء الاصطناعي يُشكل تهديدًا لعدد كبير من الوظائف التي تُمثل عادةً الخطوة الأولى لكل جيل جديد من الشباب. هذا القطاع من الوظائف، هو ما يطلق عليه في سوق العمل عادة، بقاعدة السلم الوظيفي، ويضم وظائف تشمل في الغالب حديثي التخرج والذين يخوضون تجربة العمل للمرة الأولى. وبحسب نيويورك تايمز، من المرجح أن يُفاقم عدم اليقين بشأن التعريفات الجمركية والتجارة العالمية هذا الضغط، في نفس الوقت الذي يشهد دخول ملايين من خريجي عام 2025 سوق العمل. وتقول الصحيفة، نقلا عن خبير بسوق العمل وأحد التنفيذيين في موقع البحث عن فرص العمل الرائد "لينكد إن"، "شهدنا ما حدث في ثمانينيات القرن الماضي عندما تراجع قطاع التصنيع بشكل حاد في الولايات المتحدة، والآن، يواجه موظفو المكاتب لدينا نفس النوع من الاضطراب التكنولوجي والاقتصادي". ويُمثل التقدم للوظيفة أولاً أدنى درجات السلم الوظيفي، وفي مجال التكنولوجيا، فإن المهام الافتتاحية لمسيرة مهنية بهذا القطاع، أبرزها تعلم أدوات البرمجة المتقدمة التي تقود إلى مهام كتابة الأكواد البرمجية البسيطة وتصحيح الأخطاء، وهي الآن قابلة لأن يتولاها الذكاء الاصطناعي، بينما كانت هي الطرق التي يكتسب بها المطورون المبتدئون الخبرة. وفي شركات المحاماة، قد يُسلم المساعدون القانونيون المبتدئون والمحامون الجدد، الذين كانوا في السابق يبدأون مسيرتهم المهنية في مراجعة المستندات، أسابيع من العمل إلى أدوات الذكاء الاصطناعي لإنجازه في غضون ساعات. وفي جميع متاجر التجزئة، تتولى روبوتات الدردشة القائمة على الذكاء الاصطناعي وأدوات خدمة العملاء الآلية مهامًا كانت تُوكل سابقًا إلى الموظفين الشباب. تغير كبير في أرقام التوظيف وتتزامن هذه التغييرات مع تحوّل في أحدث أرقام التوظيف. حيث ارتفع معدل البطالة بين خريجي الجامعات في أمريكا بنسبة 30% منذ سبتمبر/أيلول 2022، مقارنةً بنحو 18% لجميع العاملين. وبينما يسجّل مؤشر ثقة القوى العاملة على LinkedIn، وهو مقياس للثقة في الوظائف والمهن لما يقرب من 500,000 مهني، مستويات منخفضة جديدة وسط حالة من عدم اليقين العام، فإن أفراد الجيل Z أكثر تشاؤمًا بشأن مستقبلهم من أي فئة عمرية أخرى. وفي الوقت نفسه، في استطلاعنا الأخير الذي شمل أكثر من 3,000 مدير تنفيذي على LinkedIn بمستوى نائب الرئيس أو أعلى، اتفق 63% منهم على أن الذكاء الاصطناعي سيتولى في نهاية المطاف بعض المهام الروتينية المُوكلة حاليًا إلى موظفيهم المبتدئين. وستتأثر جميع الوظائف تقريبًا، ولكن من المتوقع أن تشهد وظائف المكاتب أكبر قدر من التأثر، وتشير أبحاث للصحيفة، إلى أن المهنيين الحاصلين على شهادات أعلى هم أكثر عرضة لتعطل وظائفهم الأولى مقارنةً بغيرهم. في حين أن قطاع التكنولوجيا سيشهد أولى موجات التغيير، مما يعكس التبني الواسع للذكاء الاصطناعي في هذا المجال، ومن المتوقع أن ينعكس تراجع المهام التقليدية للمبتدئين في مجالات مثل التمويل والسفر والطعام والخدمات المهنية أيضًا. ولن تلغي الشركات هذه الوظائف بين عشية وضحاها، ولم يتم رصدَ بعدُ دليلاً قاطعاً على أن الذكاء الاصطناعي هو سبب تذبذب سوق العمل للمبتدئين، إذ يلعب عدم اليقين الاقتصادي دوراً رئيسياً. بل بالعكس، هناك توقعات بأن الذكاء الاصطناعي سيخلق الكثير من فرص العمل، ويتوقع المنتدى الاقتصادي العالمي أن يصل هذا العدد إلى 78 مليون وظيفة إضافية، حتى بعد توقعات فقدان الوظائف. وفي استطلاع نيويورك تايمز، لا يزال المسؤولون التنفيذيون على LinkedIn يعتقدون أن الموظفين المبتدئين يُقدمون أفكاراً جديدة وتفكيراً جديداً قيّماً لأعمالهم. لكن أي تغيير في أحوال الشباب الوظيفية حاليا، قد يؤثر عليهم على المدى البعيد، فالبدء المتأخر قد يُبطئ مسيرتهم المهنية لعقود. وقد وجد مركز التقدم الأمريكي أن الشباب الذين يعانون من البطالة لمدة ستة أشهر في سن 22 عاماً يُمكن أن يتوقعوا انخفاض دخلهم بحوالي 22,000 دولار خلال العقد المقبل. ومن المثير للقلق أيضًا احتمال اتساع فجوة التفاوت في سوق العمل. فإذا تبخرت الوظائف المبتدئة، سيواجه من يفتقرون إلى شبكات علاقات النخبة أو الخلفيات المتميزة عوائق أشد في إيجاد موطئ قدم لهم في سوق العمل. إضافةً إلى ذلك، تمتد تداعيات التحولات الاقتصادية واسعة النطاق إلى مجتمعات بأكملها، فعندما اختفت وظائف التصنيع في قلب أمريكا، لم تكن النتيجة مجرد فقدان الدخل، بل أيضًا اضطرابات اجتماعية وسياسية. كيف يمكن إنقاذ وظائف المبتدئين بسوق العمل ؟ وتقول نيويورك تايمز، أنه لإصلاح وظائف المبتدئين، علينا إعادة تصورها بالكامل. أولًا، علينا ضمان تعلم العمال المهارات التي بدأ أصحاب العمل يطالبون بها. وهناك مناهج جديدة آخذة في الظهور، حيث تُدمج كلية كوغود لإدارة الأعمال الذكاء الاصطناعي في مناهجها الدراسية وتُدرّب أعضاء هيئة التدريس على استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي، وتُقدّم جامعة كارنيجي ميلون برنامج بكالوريوس في الذكاء الاصطناعي، حيث يتلقى الطلاب دروسًا حول تسخير قوة الذكاء الاصطناعي ليكون "مفيدًا ونافعًا للناس". وانضمت كليات المجتمع الأقل شهرة في ميامي ديد وهيوستن وكليات ماريكوبا المجتمعية إلى هذا المشروع، حيث بدأت في إنشاء اتحاد وطني للذكاء الاصطناعي لمواءمة المناهج الدراسية مع احتياجات القوى العاملة وتقديم درجات علمية تطبيقية في الذكاء الاصطناعي بدعم من شركات مثل إنتل ومايكروسوفت. وما لم يرغب أصحاب العمل في إيجاد أنفسهم دون عدد كافٍ من الكفاءات لشغل المناصب القيادية في المستقبل، فإنهم بحاجة إلى مواصلة توظيف الشباب. لكنهم بحاجة إلى إعادة تصميم الوظائف المبتدئة التي تُتيح للعمال مهامًا أعلى مستوى تُضيف قيمة تتجاوز ما يُمكن أن يُنتجه الذكاء الاصطناعي. وفي شركة المحاسبة والاستشارات KPMG، يُدير الخريجون الجدد الآن مهامًا ضريبية كانت تُخصص سابقًا للموظفين ذوي الخبرة لمدة ثلاث سنوات أو أكثر، وذلك بفضل أدوات الذكاء الاصطناعي. وفي شركة Macfarlanes، يُكلف المحامون في بداية مسيرتهم المهنية بتفسير العقود المعقدة التي كانت تُوكل سابقًا إلى زملائهم الأكثر خبرة. وتدعم الأبحاث الصادرة عن كلية سلون للإدارة بمعهد ماساتشوستس للتكنولوجيا هذا التحول، مُشيرةً إلى أن العمال الجدد وذوي المهارات المحدودة أصبحوا يحققون أكبر مكاسب وفوائد في الإنتاجية من العمل جنبًا إلى جنب مع أدوات الذكاء الاصطناعي. وهذه فئة تتوق إلى النمو، فقد وجدت أبحاث LinkedIn أن 40% من مُتقدمي الوظائف من جيل Z يقولون إنهم على استعداد لتغيير وظائفهم، بل وحتى قبول تخفيض في رواتبهم بنسبة تتراوح بين 2% و5% إذا مُنحوا المزيد من فرص الترقي. ولأجيال، كانت وظائف المبتدئين بمثابة منصات مهنية، حيث يمكن للخريجين الجدد التعلم بأمان تحت إشراف مدراء مخضرمين. والآن، وبعد أن بدأ هذا النموذج بالتفكك، علينا أن نبذل قصارى جهدنا لإعادة بنائه ليعكس بيئة العمل التي نعيش فيها، وأن نعيد تصميم الوظائف الأولى مع مراعاة النمو، أدوار تُعلّم القدرة على التكيف، لا التكرار، وتكون بمثابة نقاط انطلاق، لا عوائق. aXA6IDgyLjI2LjIxOS4xNCA= جزيرة ام اند امز LV

Dubai Iconic Lady

منذ 2 أيام

• Dubai Iconic Lady

تورك تكشف عن أول مجموعة صابون مصممة خصيصاً لمناخ الشرق الأوسط والهند وأفريقيا

دبي، الإمارات العربية المتحدة – مايو2025: كشفت تورك، العلامة التجارية العالمية الرائدة في حلول النظافة المهنية ، عن مجموعة جديدة من تركيبات الصابون المصممة خصيصاً لتلبية التحديات المناخية الفريدة في مناطق الشرق الأوسط والهند وأفريقيا . وتضم المجموعة الجديدة صابوناً سائلاً وآخر رغوياً، وقد تم تطويرها لتناسب درجات الحرارة والرطوبة المرتفعة ، مما يعكس التزام العلامة المستمر بتقديم حلول مصممة خصيصاً لتلبية احتياجات المنطقة، مع دعم أهداف الاستدامة في الوقت ذاته. وقال آروش أبراهام، رئيس فئة العناية بالبشرة في الشرق الأوسط والهند وأفريقيا: 'تأتي هذه المنتجات الجديدة استجابةً للطلب المتزايد على حلول نظافة فعّالة تراعي صحة البشرة وتلتزم بالمعايير البيئية. وقد تم تطوير هذه التركيبات بعناية لتواكب تحديات المناخ في الأسواق المستهدفة، حيث تزداد حساسية البشرة في الأجواء الحارة والرطبة، ما يستدعي استخدام صابون يتمتع بثبات فعاليته وملمس لطيف وآمن للاستخدام المتكرر. وقد نجحنا في ابتكار منتج يلبّي هذه المتطلبات بكفاءة.' وقد خضعت المنتجات لاختبارات على مدى ستة أشهر في ظروف وصلت إلى 50 درجة مئوية، وأثبتت قدرتها على الحفاظ على الثبات والفعالية. كما تتميز برائحة محسّنة وتركيبة كريمية ناعمة، توفر تجربة غسل يدين يومية مريحة وفعالة. تم اختبار التركيبات من الناحية الجلدية، وتمت موازنة مستوى الحموضة (pH) عند المستوى 5 لدعم البشرة العادية والجافة، مع استخدام مكونات يصل مصدرها الطبيعي إلى% 96. ويأتي إطلاق المجموعة الجديدة ضمن جهود 'تورك' المتواصلة نحو الابتكار المستدام، حيث تُصنع العبوات من بلاستيك معاد تدويره بنسبة30% ، فيما يساهم التصميم القابل للطي في تقليل حجم النفايات بنسبة تصل إلى 70%. كما أن التركيبات خالية من المكونات الحيوانية، وقابلة للتحلل الحيوي، ما يجعلها خياراً مثالياً للجهات الباحثة عن منتجات صحية وصديقة للبيئة. وتتوافق هذه المنتجات الجديدة مع موزعات 'تورك' الحالية، سواء اليدوية أو الأوتوماتيكية، مما يتيح إعادة التعبئة بسرعة لا تتجاوز عشر ثوانٍ، بالإضافة إلى نظام مغلق لإعادة التعبئة يقلّل من خطر انتقال العدوى. وتُعد تورك إحدى العلامات التجارية التابعة لشركة أسيتي (Essity) العالمية للصحة والنظافة، وتواصل استثماراتها في حلول تعزز معايير النظافة وتقلل الأثر البيئي. ويعكس طرح هذه المنتجات المقاومة للمناخ مكانة تورك كشريك موثوق للمؤسسات في قطاعات مثل الرعاية الصحية، الضيافة، التعليم، والمكاتب، من خلال تقديم حلول تدعم مستقبلًا أكثر نظافة وأمانًا. يأتي إطلاق المجموعة الجديدة لمنطقة الشرق الأوسط والهند وأفريقيا ضمن سلسلة من المبادرات الإقليمية التي تهدف إلى تعزيز الأداء البيئي ورفع معايير النظافة في المنطقة. 'لمزيد من المعلومات حول مبادرات تورك في مجال الاستدامة وحلولها المبتكرة، يرجى زيارة: أو متابعة تورك عبر لينكد إن Tork on LinkedIn تورك هي علامة تجارية عالمية رائدة في مجال النظافة المهنية ، تقدم حلولاً مبتكرة ومستدامة لأكثر من 50 عاماً و هي إحدى العلامات التجارية التابعة لشركة أسيتي (Essity) العالمية للصحة والنظافة ، تساعد تورك المؤسسات في مختلف القطاعات مثل الرعاية الصحية، والضيافة، والمكاتب على رفع معايير النظافة، وتحسين الكفاءة التشغيلية، وتقليل الأثر البيئي. وتشمل مجموعة منتجات تورك: موزعات، مناشف ورقية، ورق المراحيض ، الصابون ومعقمات اليدين ، مناشف يد ورقية ، بالإضافة إلى حلول تنظيف رقمية مثل Tork Vision Cleaning التي تعتمد على البيانات اللحظية لتحسين عمليات التنظيف. للمزيد، يُرجى زيارة The post تورك تكشف عن أول مجموعة صابون مصممة خصيصاً لمناخ الشرق الأوسط والهند وأفريقيا appeared first on دبي ايكونك ليدي.