إي اف چي هيرميس تنجح في إتمام خدماتها الاستشارية للطرح العام الأولي للشركة الوطنية للطباعة في البورصة المصرية

جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا

اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:

التعلم مع الذكاء الاصطناعيالتحقق من الحقائقتحويل النص إلى كلامملخص الذكاء الاصطناعي

أخبار ذات صلة

زاوية

منذ 2 ساعات

• زاوية

تحليل سريع - أداء جيد لسهم الوطنية للطباعة في أول يوم تداول بالبورصة المصرية

بدأ سهم الوطنية للطباعة المصرية، أول أيام التداول في بورصة مصر، بأداء جيد، اذ سجل ارتفاع بأكثر من 9.2% بنهاية جلسة الثلاثاء. والوطنية للطباعة، وهي شركة خاصة غير حكومية تعمل في مجال طباعة الورق، تعد ثاني طرح عام أولي في البورصة هذا العام، بعد طرح شركة بنيان العاملة بالاستثمار العقاري في يوليو الماضي. كما شهدت البورصة المصرية إدراجين مباشرين في 2025 مع وجود خطة حكومية طموحة تستهدف التخارج من 10 شركات خلال العام. وخلال تعاملات الجلسة الأولى لتداوله، وصل سعر السهم إلى 23.22 جنيه (0.47 دولار)، بارتفاع 9.27% عن سعر الاكتتاب البالغ 21.25 جنيه. عوامل تدعم السهم بحسب ايهاب رشاد، نائب رئيس مجلس إدارة شركة مباشر كابيتال هولدنغ للاستثمارات المالية، فإن الأداء الجيد لسهم الوطنية للطباعة في أول جلسة تداول له يعود إلى تاريخ الشركة وقوة مركزها المالي وتواجد مستثمرين عرب بهيكل الملكية، مع آفاق جيدة للتصدير. طرحت الوطنية للطباعة 10% من أسهمها، خُصص نصفها للاكتتاب العام الذي تمت تغطيته 23.6 مرة تقريبا فيما اكتتب المستثمر السعودي عمران محمد العمران في النصف الآخر من خلال اكتتاب خاص بسعر 21.25 جنيه للسهم. "أول يوم كان بالنسبالها (الوطنية للطباعة) كويس وان في تداولات كويسة وبالتالي بيدي مؤشر ان السوق استقبلها بشكل لطيف،" وفق رشاد. بلغ قيمة التداولات على سهم الوطنية للطباعة في جلسة الثلاثاء نحو 184.9 مليون جنيه. وفق رشاد، فإن عمل الوطنية للطباعة في أسواق خارجية بجانب خطتها المعلنة لزيادة الصادرات ستعزز من فرص حصولها على تدفقات دولارية مما يدعم حركة السهم خلال الفترة المقبلة. وتعمل الشركة بشكل رئيسي في السوق المصري وتصدر لأكثر من 20 دولة حول العالم، كما تستهدف الشركة التوسع في الصادرات للأسواق العربية والأفريقية بجانب أوروبا وكندا. تخطط الشركة لتطوير البنية الصناعية ورفع الطاقة الإنتاجية بمصانعها في مصر البالغ عددها 3. وذلك من خلال ضخ استثمارات تتراوح بين 18 و20 مليون دولار حتى نهاية عام 2026. كما تدرس الشركة فرص استحواذ على شركات عاملة فى قطاع الطباعة والتغليف على المدى المتوسط، وفق وسائل إعلام محلية لم تذكر الأسواق أو التوقيت. نتائج الأعمال سجلت الوطنية للطباعة في الربع الأول من 2025، إيرادات بقيمة 1.729 مليار جنيه بنمو 18.5% على أساس سنوي. فيما بلغ صافي الربح نحو 124.9 مليون جنيه بانخفاض 40% على أساس سنوي، نتيجة ارتفاع المصروفات التمويلية بنحو 56.8% لتسجل 187.2 مليون جنيه. (إعداد: أحمد علي، تحرير: ياسمين صالح، للتواصل:

صحيفة الخليج

منذ 2 ساعات

• صحيفة الخليج

بيع أرض بـ 3 مليارات درهم في خور دبي

أعلنت شركة «نايت فرانك» عن إنجاز صفقة بيع أرض تقع ضمن مشروع تطويري بالقرب من خور دبي، التابع لشركة «إعمار»، بقيمة 3 مليارات درهم. تُعدّ هذه الصفقة الأكبر التي يتم إنجازها من قبل وسيط، والثالثة من حيث القيمة بين صفقات بيع الأراضي بين أطراف مستقلة في تاريخ دبي. وتؤكد هذه الصفقة قوة ثقة المستثمرين في رؤية دبي طويلة الأمد، والجاذبية المستمرة لسوقها العقاري. وأشارت «نايت فرانك» إلى أنها نجحت في إنجاز صفقات عقارية تجاوزت قيمتها 7 مليارات درهم خلال الاثني عشر شهراً الماضية.

صحيفة الخليج

منذ 4 ساعات

• صحيفة الخليج

خبيرة توظيف أسترالية: جيل «زد» كسول

أثارت خبيرة التوظيف الأسترالية تامي باليس موجة من الغضب بعد تصريحها بأن العديد من مديري التوظيف يرفضون توظيف من هم دون سن الثلاثين، معتبرين أن «الجيل (زد) كسول ويفتقر لأخلاقيات العمل». وقالت تامي باليس: «إنها لا تعمم، لكنها تنقل واقعاً يتردد في أوساط التوظيف»، مضيفة أن «العمال فوق الثلاثين يُنظر إليهم على أنهم أكثر التزاماً وجدية». وقوبلت تصريحات باليس بردود غاضبة من أفراد الجيل «زد»، الذين رأوا في كلامها صورة نمطية مجحفة وقال أحدهم: «نحن ببساطة نرفض الأجور المتدنية والبيئات السامة وسنعمل بجد عندما تكون الثقافة عادلة والأجر معقولاً». وأشار آخرون إلى أن الضغوط الاقتصادية الحادة، مثل ارتفاع تكاليف المعيشة وصعوبة امتلاك منزل، تجعل من الصعب القبول بشروط العمل القديمة. أصحاب العمل منقسمون رغم ذلك، أيد بعض أرباب العمل الفكرة، مؤكدين أن الموظفين الأصغر سناً يفتقرون إلى الالتزام والمبادرة. وقال أحدهم: «كثيرون لا يستطيعون إكمال أسبوع عمل كامل، رغم بساطة المهام». كما انتقد أحد مديري الشركات أداء موظفة استقبال شابة وصفها بأنها «غير منضبطة وتفتقر للحماس»، مؤكداً أن هذه ليست الحالة الأولى بين موظفي الجيل «زد» بشركته. في المقابل، قالت مديرة متجر: «إنها تفضل توظيف الشباب لأنهم أقل مقاومة للتغيير، في حين أن بعض كبار السن يرفضون تنفيذ المهام الجديدة ويُبدون مقاومة لسلطة المديرين الأصغر منهم سناً».