أكثر من 141 ألف مواطن يعملون في "الخاص" بنهاية مايو الماضي

جددت وزارة الموارد البشرية والتوطين، دعوتها لشركات القطاع الخاص التي يعمل لديها 50 عاملا فأكثر، إلى الإسراع بتحقيق مستهدفات التوطين للنصف الأول من العام الجاري 2025، قبل نهاية شهر يونيو الحالي، وذلك تجنبا للمساهمات المالية التي ستطبق في شهر يوليو المقبل على الشركات غير المستوفية للمستهدفات المطلوبة والمتمثلة بتحقيق نسبة نمو 1% في أعداد المواطنين في الوظائف المهارية من إجمالي العمالة الماهرة لدى الشركة مع الحفاظ على نسب التوطين السابقة.
ودعت الوزارة المواطنين للإبلاغ عن أية تجاوزات وحالات سلبية تتعارض مع سياسات التوطين في الدولة، من خلال التواصل مع مركز الاتصال على الرقم 600590000 أو من خلال التطبيق الذكي والموقع الإلكتروني للوزارة.
وأعربت الوزارة عن ثقتها بوعي شركات القطاع الخاص، والمواطنين الباحثين عن عمل بالمنافع الإستراتيجية والوطنية وانعكاس آليات التوطين الإيجابية على تنافسية بيئة العمل في الدولة، وتعزيز النمو الاقتصادي.
وأكدت الوزارة دعمها المتواصل للشركات الملتزمة، من خلال المنافع التي يقدمها برنامج نافس، واستمرار تقديم المزايا والمنافع للشركات التي تحقق نتائج استثنائية في التوطين، عبر إدراجها في عضوية نادي شركاء التوطين، وبالتالي استفادتها من خصومات مالية تصل إلى 80% على رسوم خدمات وزارة الموارد البشرية والتوطين، ومنحها الأولوية في نظام المشتريات الحكومية ما يعزز من فرص نمو أعمالها.
وأشارت الى الدعم الكبير الذي تحققه منصة برنامج نافس الالكترونية، في تسهيل تحقيق الشركات لالتزاماتها، كونها تزخر بالكوادر الإماراتية المؤهلة، مشيدة بتفاعل القطاع الخاص مع سياسات التوطين والتزامه بتحقيق المستهدفات المطلوبة وهو ما انعكس ايجابا على هذا الملف الوطني وتسجيل نتائج تاريخية غير مسبوقة في أعداد المواطنين العاملين في هذا القطاع والذي وصل أكثر من 141 ألف مواطن يعملون لدى 28 ألف شركة في القطاع الخاص بنهاية شهر مايو الماضي.

جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا

اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:

التعلم مع الذكاء الاصطناعيالتحقق من الحقائقتحويل النص إلى كلامملخص الذكاء الاصطناعي

أخبار ذات صلة

البيان

منذ 30 دقائق

• البيان

عبدالرحمن العور: معايير دراسة المواطنين بالخارج تضمن جودة التعليم

وقال معاليه: «إن القرار جاء نتيجة بيانات دقيقة وتحليل شامل، أبرزت وجود تفاوت كبير في جودة البرامج التعليمية التي يلتحق بها الطلبة على نفقتهم الخاصة»، مشيراً إلى أن 46 % من الطلبة الدارسين على نفقتهم الخاصة، وعددهم أكثر من 3500 طالب وطالبة، يدرسون في جامعتين فقط، وهو ما يثير مخاوف حقيقية بشأن استغلال وضعهم أكاديمياً وتجارياً. وأضاف معاليه أن «25 % من الطلبة يدرسون في جامعات غير مصنفة إطلاقاً، ما يعكس فجوة في الوعي بمتطلبات الجودة، ويهدد مستقبلاً مهنياً لا يليق بطالب إماراتي». كما يشمل القرار الطلبة الذين حصلوا في السابق على إفادة «لا مانع»، التي كانت تصدر لمدة سنة فقط.

البيان

منذ 42 دقائق

• البيان

الكشف عن «إيدن هاوس زعبيل» في مركز دبي المالي العالمي

أعلنت «إتش آند إتش»، عن توسيع علامتها التجارية «إيدن هاوس»، من خلال إطلاق مشروعها السكني الجديد «إيدن هاوس زعبيل» في مركز دبي المالي العالمي. ويمثّل إطلاق المشروع الجديد إنجازاً آخراً في خطّة توسُّع العلامة التجارية «إيدن هاوس»، كما يعكس نجاحها اللافت في سوق العقارات الفاخرة بدبي، لا سيما في منطقة مركز دبي المالي العالمي، المعروفة بعروضها السكنية الحصرية. ويضمّ المشروع مجموعة منسَّقة من الوحدات السكنية الفاخرة، تتراوح بين شقق بغرفة نوم واحدة وثلاث غرف نوم، بالإضافة الى عدد محدود من منازل البنتهاوس، التي تتميز بمساحتها الداخلية الواسعة والتشطيبات الأنيقة والشرفات المحيطة. وقال ميلتوس بوسينيس، الرئيس التنفيذي لشركة «إتش أند إتش»: «يجسّد إطلاق»إيدن هاوس زعبيل«في مركز دبي المالي العالمي التزامنا بالتميز من خلال التصاميم الهندسية الاستثنائية والحرفية العالية. وتعدّ إضافتنا الأحدث إلى محفظة مشاريع»إيدن هاوس«، الواقعة بين منطقتي زعبيل ومركز دبي المالي العالمي، امتداداً لمحفظة العقارات السكنية المتطورة للعلامة التجارية في دبي. ويشكّل المشروع مركزاً متكاملاً للمجتمع المحلي، متيحاً وصولاً سهلاً إلى المؤسسات المالية العالمية والمطاعم الفاخرة ومنافذ البيع بالتجزئة والمعالم الثقافية الأخرى. ونُشيد بالرؤية الإبداعية لشركة»دي إكس بي لاب«والمهندس المعماري تريستان أور، والتي ساهمت في تطوير بيئةٍ مثالية توفر للسكان تجربة عيش هادئة ومميزة».

الإمارات اليوم

منذ ساعة واحدة

• الإمارات اليوم

دبي للموارد البشرية و'كامبس دبي' يتعاونان لتأهيل 10 آلاف شخص في الذكاء الاصطناعي بحلول 2030

وقّعت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي مذكرة تفاهم مع 'كامبس دبي للذكاء الاصطناعي'، التابع لمركز دبي المالي العالمي، بهدف تطوير وتأهيل الكوادر البشرية في القطاعين الحكومي والخاص في مجال الذكاء الاصطناعي، وذلك عبر برامج تدريبية متخصصة تسعى لتأهيل أكثر من 10 آلاف شخص بحلول عام 2030. وتندرج هذه الشراكة ضمن جهود الدائرة لتعزيز جاهزية الموارد البشرية لمواكبة التحولات الرقمية العالمية، وتتماشى مع مستهدفات أجندة دبي الاقتصادية ( D33 ) الهادفة إلى بناء اقتصاد معرفي مستدام وتعزيز مكانة الإمارة كمركز عالمي للتكنولوجيا والابتكار. وأكد سعادة عبدالله علي بن زايد الفلاسي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، أن توقيع المذكرة يعكس التزام الدائرة بتطوير مهارات موظفي الحكومة والقطاع الخاص، وتمكينهم من أدوات وتقنيات المستقبل، مشيرًا إلى أن الاستثمار في رأس المال البشري يمثل ركيزة أساسية لترسيخ مكانة دبي ضمن الاقتصادات المعرفية الرائدة. وقال سعادته: 'تأتي هذه الشراكة لتزويد الموظفين بالمهارات المستقبلية التي تؤهلهم لقيادة التحول الرقمي، ودعم استدامة التنمية الاقتصادية والاجتماعية، وتعزيز تنافسية دبي، وضمان بيئة عمل قائمة على التميز المؤسسي والابتكار'. من جانبه، قال سعادة عيسى كاظم، محافظ مركز دبي المالي العالمي: 'يمثل تأهيل الكوادر البشرية في مجال الذكاء الاصطناعي أولوية رئيسية لتحقيق طموحات دبي في الريادة التكنولوجية. ويعكس هذا التعاون أهمية تكامل الجهود الحكومية لتزويد الموظفين بالمهارات المطلوبة، بما يسهم في بناء اقتصاد معرفي مستدام، وتعزيز قدرة الإمارة على المنافسة عالميًا'. وتتضمن الاتفاقية تصميم وتنفيذ برامج تدريبية تركّز على التطبيقات العملية والمشاريع التطبيقية، مع تخصيص محتوى تدريبي للفئات المستهدفة مثل القيادات العليا والمديرين التنفيذيين، إضافة إلى برامج الإرشاد المهني، والإقامة التدريبية، وفرص التواصل وتبادل الخبرات. ويُعد برنامج 'الذكاء الاصطناعي للخدمة المدنية' من أبرز المبادرات المشتركة، حيث يستهدف موظفي القطاع الحكومي، ويتيح لهم تطبيق تقنيات الذكاء الاصطناعي التوليدي لتحسين الخدمات العامة. ويُطلب من المشاركين تقديم أفكار مبتكرة تُقيَّم من قبل لجنة تضم ممثلين من مركز دبي المالي العالمي ومنصة 'أوداسيتي' وخبراء من القطاع. كما يشمل التعاون تنظيم ندوات وورش عمل متقدمة، وإعداد محتوى علمي متخصّص، واستعراض أحدث الدراسات حول تطبيقات الذكاء الاصطناعي في مجال الموارد البشرية، إلى جانب الترويج المشترك للمبادرات التقنية التي تحتضنها دبي. ويأتي توقيع المذكرة استمرارًا لجهود دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي ومركز دبي المالي العالمي و'كامبس دبي للذكاء الاصطناعي' في دعم ثقافة الابتكار الحكومي، وإعداد جيل جديد من الكفاءات القادرة على قيادة المستقبل وتحقيق رؤى دبي الاستراتيجية.