أحدث الأخبار مع #صاحب_العمل
البيان
منذ 15 ساعات
- أعمال
- البيان
«التوطين»: 31 ألف مستفيد من برنامج «حماية مستحقات العمال»
ويهدف النظام لحماية العامل من تداعيات امتناع وعدم قدرة صاحب العمل على سداد المستحقات العمالية، وبتغطية إجمالية تبلغ 20 ألف درهم كحد أقصى لصالح العامل المستفيد في القطاع الخاص. ويجدد تلقائياً، ويدفع بناء على طلب الوزارة ودون وجود أي قيود أخرى، أو سداد قيمة التأمين على العامل من خلال شراء وثيقة التأمين، التي تختلف أسعارها بحسب فئة العامل وتصنيف المنشأة من ناحية الخطورة. وذلك في حال قيد بلاغ الانقطاع وضبط العامل، خلال فترة سريان التغطية التأمينية، إلى جانب أي مستحقات عمالية واردة في القانون.
صحيفة الخليج
١٢-٠٥-٢٠٢٥
- سياسة
- صحيفة الخليج
إعفاء دعاوى العمالة المساعدة من الرسوم القضائية
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أن الدعاوى المقامة من العمالة المساعدة تُعفى وفقاً لأحكام القانون، من جميع الرسوم القضائية في جميع مراحل التقاضي ويكون نظرها على وجه الاستعجال، ولا يتحمل العامل المساعد الرسوم القضائية عند قيد دعوى، مشيرة إلى أنه لا تسمع الدعوى عن أي حق من الحقوق المترتبة بمقتضى أحكام القانون بعد مضي 3 أشهر من تاريخ انتهاء علاقة العمل. وأوضحت أنه إذا وقع نزاع بين العامل المساعد ومكتب الاستقدام، وفشلا في تسويته ودياً، وجب عليهما إحالته إلى الوزارة، والتي تقوم باتخاذ الإجراءات القانونية لتسوية النزاع ودياً وفي حال تعذر التسوية الودّية يتم إحالة النزاع إلى المحكمة المختصة. وبينت أنه إذا وقع نزاع بين صاحب العمل والعامل المساعد، وفشلا في تسويته ودياً، وجب عليهما إحالته إلى الوزارة، والتي تقوم باتخاذ ما تراه مناسباً لتسوية النزاع ودياً وفي حال تعذر التسوية الودّية يتم إحالة النزاع إلى المحكمة المختصة. ولفتت الوزارة، إلى أن عقد عمل العامل المساعد يكون محدد المدة لمدة سنتين، ويجوز تجديده لذات المدة، فإذا استمر الطرفان في تنفيذه بعد انقضاء مدته الأصلية اعتبر العقد الأصلي ممتداً ضمنياً بالشروط ذاتها الواردة فيه بما في ذلك شرط المدة، ويجوز بموافقة الطرفين إنهاء العقد قبل انتهاء مدته.
اليوم السابع
٠٧-٠٥-٢٠٢٥
- سياسة
- اليوم السابع
قانون العمل الجديد يُلزم صاحب أى عمل يضم مائة عاملة فأكثر بـ إنشاء حضانة
نصت المادة 59 من قانون العمل الجديد على أنه يجب على صاحب العمل في حالة تشغيله عاملة أو أكثر أن يعلق في أماكن العمل أو تجمع العمال نسخة من نظام تشغيل النساء. ويجب أن يتضمن ذلك النظام إجراءات وضوابط وقواعد ومواعيد ساعات العمل المرن أو العمل عن بعد للمرأة التي ترعى أطفالا ذوى إعاقة أو أقزام. فيما تنص المادة 60 على أنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون الطفل المشار إليه على صاحب العمل الذى يستخدم مائة عاملة فأكثر في مكان واحد أن ينشئ دارا للحضانة، أو يعهد إلى دار للحضانة برعاية أطفال العاملات. وتلتزم المنشآت التى تقع في منطقة واحدة وتستخدم كل منها أقل من مائة عاملة، أن تشترك في تنفيذ الالتزام المنصوص عليه في الفقرة الأولى من هذه المادة. واستثناء من ذلك لصاحب العمل أن يتحمل تكاليف رعاية الأطفال بدار الحضانة. وذلك كله بالضوابط والأوضاع التي يصدر بها قرار من الوزير المختص بعد التنسيق مع الوزير المعنى بشئون التضامن الاجتماعى والمجلس القومى للطفولة والأمومة.
عكاظ
٠٧-٠٥-٢٠٢٥
- أعمال
- عكاظ
«مساند» للعمالة المنتهية هوياتهم: يمكنكم نقل خدماتكم إلى صاحب عمل جديد
تابعوا عكاظ على مكّنت منصة «مساند» كافة العمالة المنزلية ممن «انتهت صلاحية إقاماتهم، أو تغيبوا عن العمل» بنقل خدماتهم إلى صاحب عمل جديد، مع تحمّل صاحب العمل الجديد رسوم الإقامة المتأخرة للسنوات المتأخرة الخاصة بإصدار الإقامة أو تجديدها، إضافة إلى الغرامات المرتبطة على التأخير إن وجدت. ووفقاً لمستجدات منصة «مساند» التجريبية، سيتمكّن صاحب العمل الجديد من تقديم طلب نقل خدمة العامل المنزلي لمدة تصل إلى سنة أو سنتين، يتبعه قيام العامل المنزلي بالموافقة من خلال منصة «العمالة» في «مساند»، وتستكمل عملية نقل الخدمات بشكل نهائي عبر منصة «أبشر». واشترطت المنصة على صاحب العمل الجديد ضرورة «دفع» المبالغ المستحقة بنقل الخدمات من خلال منصة «مساند» فقط، وإقراره الالتزام بعدم دفع أي مبالغ مالية خارج نظام «مساند»، مع التزام صاحب العمل بإكمال الإجراءات اللازمة لنقل الخدمات من خلال نظام «أبشر»، مع تأكيد صاحب العمل باستلام العامل المنزلي مباشرة بعد إتمام عملية نقل الخدمات في نظام أبشر. ووفقاً للتعهد الإلكتروني الذي يقدمه صاحب العمل لإتمام إجراءات نقل كفالة العامل المنزلي، فإنه سيقر عدم وجود فترة تجربة للعامل عند نقل الخدمات، وعدم مسؤولية نظام «مساند» عن العامل المنزلي خلال فترة العمل. أخبار ذات صلة لافتة توضح إمكانية نقل خدمة عامل متغيب عن العمل (عكاظ)
عكاظ
٠٧-٠٥-٢٠٢٥
- أعمال
- عكاظ
«مساند» للعمالة المنتهية هوياتهم: يمكنكم الانتقال لصاحب عمل جديد
تابعوا عكاظ على سمحت منصة «مساند» للعمالة المنزلية ممن «انتهت صلاحية إقاماتهم، أو تغيبوا عن العمل» بنقل خدماتهم إلى صاحب عمل جديد، بشرط تحمل صاحب العمل رسوم الإقامة المتأخرة للسنوات السابقة، إضافة إلى الغرامات المرتبطة على التأخير إن وجدت. ووفقاً لمستجدات منصة «مساند» التجريبية، سيتمكن صاحب العمل الجديد من تقديم طلب نقل خدمة العامل المنزلي لمدة تصل إلى سنة أو سنتين، يتبعه قيام العامل المنزلي بالموافقة من خلال منصة «العمالة» في «مساند»، وتستكمل عملية نقل الخدمات بشكل نهائي عبر منصة «أبشر». واشترطت المنصة على صاحب العمل الجديد ضرورة «دفع» المبالغ المستحقة بنقل الخدمات من خلال منصة «مساند» فقط، وإقراره الالتزام بعدم دفع أي مبالغ مالية خارج نظام «مساند»، مع التزام صاحب العمل إكمال الإجراءات اللازمة لنقل الخدمات من خلال نظام «أبشر»، مع تأكيد صاحب العمل باستلام العامل المنزلي مباشرة بعد إتمام عملية نقل الخدمات في نظام أبشر. أخبار ذات صلة
