حقوق العمال.. تعرّف إلى الإجازات والعطلات المستحقة قانونياً في العمل
كما نص المرسوم بقانون ولائحته التنفيذية على أن يستحق العامل إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل عن: ثلاثين يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة الممتدة، ويومين عن كل شهر إذا كانت مدة الخدمة تزيد على ستة أشهر وتقل عن سنة، وإجازة عن أجزاء السنة الأخيرة التي قضاها العامل في العمل، وذلك في حال انتهاء خدمته قبل استخدام رصيد الإجازة السنوية.
وأوضحت الوزارة أنه إذا كنت العامل يعمل بنمط الدوام الجزئي، فإنه يستحق إجازة سنوية حسب ساعات العمل الفعلية التي يقضيها لدى صاحب العمل، وتحدد مدتها على أساس مجموع ساعات العمل بعد تحويلها إلى أيام عمل، مقسوماً على عدد أيام العمل في السنة، مضروباً في الإجازات المقررة قانوناً، وذلك بحد أدنى خمسة أيام عمل في السنة للإجازات السنوية.
ولصاحب العمل أن يوافق على منح العامل إجازة من رصيده السنوي خلال فترة التجربة، مع احتفاظه بحقه في التعويض عما تبقى من رصيد إجازته السنوية، في حال عدم اجتيازه فترة التجربة. كما أنه من حق العامل أن يتمتع بإجازته في سنة استحقاقها، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقاً لمقتضيات العمل وبالاتفاق معه، أو يمنحها بالتناوب بين عمال المنشأة لكي يؤمن سير عمله، وعليه إشعار العامل بالموعد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن شهر.
وأشارت الوزارة أنه يحق للعامل أن يرحّل رصيد إجازته السنوية أو أياماً منها إلى السنة التالية بموافقة صاحب العمل ووفق اللوائح التنظيمية المعمول بها في المنشأة، كما أنه يستحق الأجر عن مدة إجازته السنوية.
ولفتت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أنه يدخل في حساب مدة الإجازة السنوية، أيام الإجازات المقررة قانوناً أو اتفاقاً إذا تخللت الإجازة السنوية التي يتمتع بها العامل، وتعتبر جزءاً منها، ما لم ينص عقد العمل أو اللوائح التنظيمية المعمول بها في المنشأة ما هو أكثر منفعة له. كما أنه لا يجوز لصاحب العمل منعه من الاستفادة من إجازته السنوية المستحقة لأكثر من سنتين، إلا إذا رغب بنفسه بترحيلها أو الحصول على بدل نقدي عنها وفق اللوائح التنظيمية المعمول بها في المنشأة، وما تحدده اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون.
ويحق للعامل الحصول على أجرة أيام الإجازة المستحقة إذا تركت العمل قبل استعمالك لها، أياً كانت مدتها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم تحصل على إجازتك عنها، كما تستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضيت منها في العمل، وتحسب وفق الأجر الأساسي.
إجازات مستحقة
وأكدت الوزارة أن العامل يستحق إجازة بأجر وفق الحالات الآتية:
إجازة حداد لمدة خمسة أيام، في حال وفاة الزوج أو الزوجة. وثلاثة أيام في حال وفاة أيّ من الأم أو الأب أو أحد الأبناء أو الأخ أو الأخت أو أحد الأحفاد أو الجد أو الجدة، وذلك ابتداءً من تاريخ الوفاة.
إجازة والدية لمدة خمسة أيام عمل، للعامل (سواءً الأب أو الأم) الذي يرزق بمولود، لرعاية طفله، يستحقها بصورة متصلة أو متقطعة خلال مدة ستة أشهر من تاريخ ولادة الطفل.
أيّ إجازات أخرى يقررها مجلس الوزراء.
ويجوز منح العامل إجازة دراسية لمدة عشرة أيام عمل في السنة الواحدة، للعامل المنتسب أو المنتظم بالدراسة في إحدى المؤسسات التعليمية المعتمدة في الدولة، وذلك لأداء الاختبارات، شريطة ألا تقل مدة الخدمة لدى صاحب العمل عن سنتين.
كما يستحق العامل المواطن إجازة تفرغ لأداء الخدمة الوطنية بأجر، وفق التشريعات النافذة في الدولة. ويشترط للحصول على الإجازات المشار إليها، تقديم ما يثبت ذلك من الجهات المعنية.
كما يستحق العامل إجازة رسمية بأجر كامل في العطلات الرسمية التي يصدر بتحديدها قرار من مجلس الوزراء.
هاشتاغز
جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا
اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:
التعليقات
لا يوجد تعليقات بعد...
أخبار ذات صلة
صحيفة الخليج
منذ ساعة واحدة
- صحيفة الخليج
148 ملياراً.. التحويلات الخارجية للصرافة 2024
دبي: عمرو يسري سجّلت التحويلات المالية الخارجية عبر مكاتب الصرافة في دولة الإمارات خلال العام 2024، ارتفاعاً بنسبة 10.5% على أساس سنوي لتصل إلى 147.8 مليار درهم، وفقاً لتقرير مصرف الإمارات المركزي. وتوزعت التحويلات المالية الخارجية الرئيسية، على التحويلات الشخصية بقيمة 99.8 مليار درهم، والتجارية 26.9 مليار درهم، والأخرى 8.3 مليار درهم، والاستثمارية 0.6 مليون درهم. واستحوذت الهند على نسبة 28% من إجمالي التحويلات، تلتها باكستان 13.1%، ثم بنغلاديش 8.5%. وسجّلت التحويلات المالية الواردة انخفاضاً بنسبة 22.6% خلال 2024 لتصل إلى 23.4 مليار درهم. وسجلت التحويلات التجارية 14.9 مليار درهم، تلتها التحويلات الشخصية 12 مليار درهم، والتحويلات الأخرى 3.7 مليار درهم، والتحويلات الاستثمارية 0.5 مليون درهم. وكانت الدول الأكبر من حيث التحويلات الواردة هي عُمان بنسبة 24.6% من إجمالي التحويلات، تلتها الكويت 14.3%، ثم الأردن 7.9%. وشهد الدخل من أعمال صرف العملات الأجنبية خلال 2024، انخفاضاً بنسبة 1.2%، حيث بلغ 1.2 مليار درهم، مُشكّلا 39.5% من إجمالي الدخل الأساسي لشركات الصرافة. وارتفع الدخل من عمليات التحويلات بنسبة 2.4% لتصل إلى 1.5 مليار درهم، وظلت عمليات التحويلات المالية المصدر الرئيسي لأنشطة أعمال الصرافة، حيث شكلت 50.3% من إجمالي الدخل الأساسي للقطاع.
صحيفة الخليج
منذ ساعة واحدة
- صحيفة الخليج
افتتاح معرض «دبي للطيران» 17 نوفمبر بمشاركة 350 متحدثاً
أعلن معرض دبي للطيران 2025، جدول أعمال المؤتمر المصاحب للمعرض والمصمم لتحفيز الأفكار ومعالجة التحولات في القطاع وتسريع وتيرة التقدم في قطاعات الطيران والفضاء والدفاع. ويقام المؤتمر في الفترة بين 17 و21 نوفمبر 2025، في موقع معرض دبي للطيران ضمن دبي وورلد سنترال ويستضيف هذا العام أكثر من 350 متحدثاً خبيراً، يقدمون أكثر من 90 ساعة من المحتوى المباشر، ضمن 12 مساراً محدداً وتمتد أجندة المؤتمر على أربع منصات تفاعلية تعكس أولويات القطاع المتغيرة، بما يلبي متطلبات المستقبل، مع مواصلة التركيز على الأمور الهامة في الوقت الحالي. وتضيف دورة هذا العام من المؤتمر ست مسارات جديدة، تواكب وتيرة تحولات القطاع، حيثُ يغطي مواضيع مثل استراتيجيات الصيانة والتحول الذكي والابتكارات الرقمية في عمليات شركات الطيران والمطارات والتحديات الناشئة في قطاع الأمن السيبراني وأحدث تقنيات المطارات وتطوير القوى العاملة وبرنامج «طيران المستقبل: تمكين السيدات» المخصص. ويهدف المعرض إلى تقديم المحتوى المتميز وتعزيز فرص التواصل والابتكار، حيث تتخطى تجربة هذا العام حدود منصات العرض بفضل العروض التكنولوجية المميزة والعروض الحيوية لابتكارات الشركات الناشئة والحوارات المغلقة على نمط حوارات مجلس الإدارة. وتستضيف منصة الأكاديمية، التي تم إطلاقها مؤخراً، جلسات حوار حول قضايا القطاع، بينما تعود منصة «فيستا» لتروي قصص نجاح الشركات الناشئة. وقال بول جريفيث، الرئيس التنفيذي لمؤسسة مطارات دبي: «يستضيف المعرض نخبة من قادة قطاع الطيران العالمي، في وقت يسعى فيه القطاع لإرساء معايير جديدة حول طرق تواصل الأشخاص والاقتصادات وبوصفها الجهة المضيفة للكلمات الرئيسية للمطارات وشركات الطيران، تفخر مطارات دبي بمساهمتها في تطوير رؤية مستقبلية قائمة على الابتكار والاستدامة ونماذج جديدة من التواصل العالمي».
صحيفة الخليج
منذ ساعة واحدة
- صحيفة الخليج
بنك الشارقة يعيّن بول كوكس رئيساً للخدمات المصرفية للأفراد
أعلن بنك الشارقة تعيين بول كوكس في منصب رئيس الخدمات المصرفية للأفراد، في خطوة استراتيجية تهدف إلى تعزيز قدرات البنك في مجالي التجزئة وإدارة الثروات. يتمتع كوكس بخبرة تزيد على 30 عاماً في القيادة على المستويين الإقليمي والدولي، تشمل مجالات الخدمات المصرفية للأفراد، والتحول الرقمي وإدارة الثروات ويعكس هذا التعيين التزام البنك المتواصل بتوسيع عملياته وتحسين تجربة العملاء وتقديم حلول مصرفية مبتكرة تتمحور حول احتياجات العميل. قال محمد خديري، الرئيس التنفيذي لبنك الشارقة: «يسعدنا انضمام بول كوكس إلى فريق القيادة في البنك، حيث يمثل هذا التعيين محطة رئيسية في مسيرة نمونا الاستراتيجي، لاسيما في قطاع الخدمات المصرفية للأفراد وستسهم رؤيته المستقبلية وخبرته الواسعة في الابتكار الرقمي وتركيزه على العميل، في تسريع أجندتنا للتحول وتحقيق نمو مستدام في عروضنا المصرفية للأفراد». يأتي انضمام كوكس إلى بنك الشارقة تتويجاً لمسيرة مهنية حافلة، تقلَّد خلالها مناصب قيادية عليا في مؤسسات مالية مرموقة عالمياً وإقليمياً، بما في ذلك بنك «إتش.إس.بي.سي» وبنك أبوظبي الأول وتغطي خبراته الواسعة مجالات التنفيذ الاستراتيجي والابتكار الرقمي والامتثال التنظيمي والتحول المؤسسي. وقال كوكس: «يشرفني الانضمام إلى هذه المؤسسة العريقة في هذه المرحلة المهمة من نموها ومع استمرار بنك الشارقة في ترسيخ مكانته في قطاع الخدمات المصرفية التجارية، فإنني أتطلع للعمل جنباً إلى جنب مع فريق الإدارة التنفيذية، لبناء منظومة قوية ومتطورة للخدمات المصرفية للأفراد».
