توقعات بتباطؤ نمو الوظائف في أمريكا وزيادة البطالة
من المرجح ألا يكون التباطؤ المتوقع في نمو الوظائف كافيًا لتحفيز مجلس الاحتياطي الفيدرالي على استئناف تخفيضات أسعار الفائدة في يوليو، حيث من المتوقع أيضًا أن يُظهر تقرير التوظيف الصادر عن وزارة العمل، والذي يحظى بمتابعة وثيقة، يوم الخميس، مكاسب قوية في الأجور الشهر الماضي.
يُنشر التقرير مبكرًا بسبب عطلة يوم الاستقلال يوم الجمعة. وقد أشارت سلسلة من المؤشرات، بما في ذلك عدد الأشخاص المتقدمين بطلبات للحصول على إعانات البطالة الحكومية وشيكات البطالة، إلى إرهاق سوق العمل بعد أداء قوي حمى الاقتصاد من الركود، حيث شدد البنك المركزي الأمريكي سياسته النقدية بقوة لمكافحة التضخم المرتفع.
يقول الاقتصاديون إن تركيز الرئيس دونالد ترامب على ما يسمونه سياسات معادية للنمو، بما في ذلك فرض رسوم جمركية شاملة على السلع المستوردة، والترحيل الجماعي للمهاجرين، والتخفيضات الحادة في الإنفاق الحكومي، قد غيّر نظرة الجمهور إلى الاقتصاد. وقد ارتفعت ثقة الشركات والمستهلكين في أعقاب فوز ترامب في الانتخابات الرئاسية في نوفمبر الماضي، تحسبًا لتخفيضات ضريبية وبيئة تنظيمية أقل صرامة، قبل أن تتراجع بعد حوالي شهرين.
وقالت مارثا جيمبل، المديرة التنفيذية لمختبر الميزانية في جامعة ييل: "إنها فترة يسودها غموض شديد. من الصعب على الناس اتخاذ القرارات في الوقت الحالي".
أظهر استطلاع أجرته رويترز لآراء الاقتصاديين أن الوظائف غير الزراعية قد زادت على الأرجح بمقدار 110 آلاف وظيفة الشهر الماضي بعد أن ارتفعت بمقدار 139 ألف وظيفة في مايو. وستكون هذه القراءة أقل من متوسط الزيادة لثلاثة أشهر والبالغ 135 ألف وظيفة. وتراوحت التقديرات بين زيادة قدرها 50 ألف وظيفة و160 ألف وظيفة. من المتوقع أن يرتفع متوسط الأجر في الساعة بنسبة 0.3% بعد ارتفاعه بنسبة 0.4% في مايو. ومن شأن هذا التغيير أن يُبقي الزيادة السنوية في الأجور عند 3.9%.
يُقدّر الاقتصاديون أن الاقتصاد يحتاج إلى خلق ما بين 100,000 و170,000 وظيفة شهريًا لمواكبة نمو عدد السكان في سن العمل. وسيراقبون تنقيحات بيانات أبريل ومايو. وقد اتسمت تنقيحات هذا العام بالميل نحو الانخفاض. وتكهن بعض الاقتصاديين بأن الشركات الصغيرة تُقدّم ردودًا متأخرة على استبيان المؤسسات، الذي تُشتق منه بيانات الوظائف غير الزراعية.
وقال صامويل تومبس، كبير الاقتصاديين الأمريكيين في بانثيون ماكرو إيكونوميكس: "مهما كان سبب التنقيحات، فإن النمط المُتّبع يعني أنه من المنطقي طرح حوالي 30,000 وظيفة من التقدير الأولي لبيانات يونيو والتركيز على الاتجاه العام بدلًا من أرقام شهر واحد".
للتداول والاستثمار في البورصة المصرية اضغط هنا
لمتابعة قناتنا الرسمية على يوتيوب اضغط هنا
ترشيحات
هاشتاغز
جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا
اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:
التعليقات
لا يوجد تعليقات بعد...
أخبار ذات صلة
الرياض
منذ 31 دقائق
- الرياض
أكد أن قانون الموازنة سيدفع اقتصاد أميركا بقوة "صاروخ فضائي"...ترمب: اتصالي مع بوتين لم يحقق تقدمًا وأريد أن أرى أهل غزة آمنين
قال الرئيس الأمريكي دونالد ترمب، الخميس، إن مكالمته مع الرئيس الروسي فلاديمير بوتين لم تسفر عن أي تقدم ملموس، رغم أنها كانت طويلة وشملت نقاشات موسعة حول الملفين الإيراني والأوكراني. وأضاف ترمب في تصريحات له:" أريد أن أرى أهل غزة آمنين فقد مروا بالجحيم"، لافتا إلى أن "المبعوث ويتكوف منخرط في اتصالات بالإيرانيين وهم يريدون الحديث إلينا ولا نريد إيذاءهم فقد تأذوا وهم منهكون جدا... إيران تلقت ضربة قاصمة ولم يتبقى لإيران أي خيارات". وأشار ترمب إلى أن إدارته تواصل العمل على ملفات السياسة الخارجية والاقتصاد بشكل متوازٍ، كاشفًا عن التوصل إلى اتفاقين تجاريين جديدين يتعلقان بالرسوم الجمركية، في إطار خطة موسعة لإعادة تنظيم السياسة التجارية الأمريكية، مشيراً إلى أنه سيرسل خطابات اعتباراً من يوم غدٍ إلى الدول بشأن الرسوم الجمركية". وبشأن ما يتم تداوله عن تجميد إرسال الأسلحة إلى أوكرانيا قال ترمب "لن نعطي أسلحة إلى أي دولة قبل التأكد من المخزون الأميركي". وعن إقرار مجلس النواب الأميركي لمشروع قانون شامل يتضمن خفضًا كبيرًا للضرائب وزيادات في الإنفاق قال ترمب "نجحنا في إقرار مشروع قانون الموازنة في مجلس النواب وسنحتفل بإقرار مشروع قانون الضرائب والإنفاق في ولاية آيوا". وأشاد الرئيس الأميركي دونالد ترامب الخميس بإقرار الكونغرس بمجلسيه مشروع قانونه الرئيسي للضرائب والإنفاق، قائلا إنّ هذا التشريع سيدفع اقتصاد البلاد بقوة "صاروخ فضائي". وقال ترامب للصحافيين أثناء توجّهه إلى تجمّع شعبي في ولاية آيوا لإطلاق احتفالات الذكرى الـ250 لتأسيس الولايات المتحدة إنّ "هذا القانون سيحوّل هذا البلد إلى صاروخ فضائي"، واصفا النصّ بأنّه "أكبر مشروع قانون من نوعه يتمّ توقيعه على الإطلاق".
الرياض
منذ 32 دقائق
- الرياض
.. والإيـرادات مرشحـة لتجـاوز حاجــز 32 مليــاراً فــي 2030حجم سوق السيليكون العالمي يتجاوز 22 مليار دولار
معدل نمو سوق السيليكون السعودي 8.5 % سنوياً قفز حجم سوق السيليكون العالمي إلى 22.7 مليار دولار في عام 2024، محققاً معدل نمو سنوي مركب 6.0 %، وهذا يعني أن إيرادات القطاع مرشحة لتحقيق 32.2 مليار دولار في عام 2030، ويستفيد القطاع المزدهر من زيادة الطلب على السيليكون في مختلف الصناعات ذات الاستخدام النهائي، بما في ذلك العناية الشخصية، والسلع الاستهلاكية، والعمليات الصناعية، والبناء. يُحقق قطاع السيليكون في الولايات المتحدة أداءً معتدلاً نظرًا لمحدودية الفرص المتاحة نتيجةً لنضج السوق في كلٍّ من الصناعات التحويلية عمومًا، واستخدام السيليكون، ومع ذلك، يُعزز الابتكار المستمر في المنتجات والتطورات التكنولوجية المتواصلة استخدام السيليكون في الأسواق الناشئة، وتشمل التطبيقات الناشئة المركبات الكهربائية وقطاعات الرعاية الصحية والشخصية، وعلاوةً على ذلك، يواصل الموردون تعزيز حصتهم السوقية من خلال تطوير منتجات ذات قيمة مضافة، وتوسيع نطاق تطبيقات تستخدم عادةً مواد أخرى، ويُستخدم السيليكون على نطاق واسع في قطاع البناء نظرًا لخصائصه المقاومة للعوامل الجوية، وثباته العالي، وخواصه الخاملة والطاردة للماء، كما يُستخدم مع العديد من المواد، مثل الرخام والزجاج والخرسانة والألمنيوم والفولاذ والبوليمرات، والتي تُستخدم في الإنشاءات السكنية والتجارية، وفي بناء الطرق والجسور وخطوط الأنابيب ومنصات النفط والوحدات الصناعية. السيليكون وصناعة الإلكترونيات تشهد صناعة السيليكون نموًا ملحوظًا نظرًا لتزايد نطاق استخداماته في مختلف الصناعات ذات الاستخدام النهائي، ففي صناعة الإلكترونيات، يُستخدم السيليكون في مجموعة واسعة من التطبيقات الإلكترونية، مثل حماية العوازل من أضرار الهواء المالح، وعزل الألواح من الرطوبة، وتعديل مواد تغليف أشباه الموصلات، وحماية أطراف أسلاك عناصر التسخين في لوحات الدوائر المطبوعة (PCBs)، وأشباه الموصلات، ووحدات التحكم الإلكترونية (ECUs)، وأجهزة LED، وغيرها. ديناميكيات السوق ويشهد قطاع البناء نموًا عالميًا، ويتزايد الطلب عليه من مختلف قطاعات المستخدمين النهائيين، وبالتالي يحصد أعلى الإيرادات، ويُستخدم السيليكون على نطاق واسع في قطاع البناء نظرًا لمقاومته للعوامل الجوية، وثباته العالي، وخواصه الخاملة والطاردة للماء، ويُستخدم مع العديد من المواد، مثل الرخام والزجاج والخرسانة والألمنيوم والفولاذ والبوليمرات، والتي تُستخدم في الإنشاءات السكنية والتجارية، كما يُستخدم في بناء الطرق والجسور وخطوط الأنابيب ومنصات النفط والوحدات الصناعية. الاستخدام النهائي تصدر قطاع العمليات الصناعية السوق بحصة إيرادات تجاوزت 25 % في عام 2024، وتُستخدم السيليكونات على نطاق واسع في مختلف العمليات الصناعية لمجموعة واسعة من التطبيقات، مثل عوامل منع الرغوة ومواد التشحيم في الحفر البحري وإنتاج الورق، والطلاءات الصناعية، وفي الدهانات، يُستخدم السيليكون لتحسين الأداء من خلال توفير مكونات مختلفة ذات متانة ومقاومة حرارية ومقاومة للتآكل والمواد الكيميائية، مما يقلل من تكاليف الصيانة غير المخطط لها أو تكاليف صيانة البنية التحتية والآلات الصناعية. من المنتظر أن ينمو قطاع البناء بمعدل سنوي مركب قدره 5.7 % بين عامي 2025 و2030، وتُستخدم السيليكونات في قطاع البناء والتشييد على نطاق واسع بفضل قوتها العالية ومقاومتها للرطوبة، ويمكن استخدامها مع العديد من المواد المستخدمة في الإنشاءات السكنية والتجارية، بما في ذلك الخرسانة والفولاذ والرخام والزجاج والألمنيوم والبوليمرات، كما تُستخدم في الطرق والجسور وخطوط الأنابيب ومنصات النفط والوحدات الصناعية، وتساعد المرونة الفائقة للسيليكونات على تقليل الأضرار الناجمة عن الزلازل منخفضة إلى متوسطة الشدة، مما يجعلها خيارًا عمليًا مقارنةً بالمواد الأخرى. وفي صناعة السيارات، يُستخدم السيليكون على شكل مطاط، وشحم، وطلاء، وصفائح، ويُستخدم مطاط السيليكون كطلاء لأسلاك شمعات الاحتراق، والوسائد الهوائية، والمواد اللاصقة، نظرًا لمقاومته للصدمات الشديدة، وعزله الكهربائي الممتاز، ومقاومته للعوامل الجوية، ومقاومته للحرارة والمواد الكيميائية، ومقاومته للتمزق، أما على شكل شحم، فيُستخدم على نطاق واسع كمواد تشحيم للفرامل نظرًا لثباته على نطاق واسع من درجات الحرارة. بالإضافة إلى ذلك، يُستخدم السيليكون في صناعة السلع الاستهلاكية في مجموعة واسعة من المنتجات، من أدوات الطهي إلى الأدوات المنزلية والرياضية، ويتميز السيليكون بتوافقه الحيوي، وخموله شبه الكامل، ومقاومته الكيميائية، وخصائص عزل حراري وكهربائي ممتازة، مما يجعله مادة مثالية للاستخدام في منتجات مثل أدوات الخبز، والأواني، وأربطة المعصم والشعر، ومقابض الأقلام، وفرش الشعر، ورؤوس الدش، ونظارات السباحة، والأقنعة. قطاع الإيلاستومرات بناءً على المنتج، هيمن قطاع الإيلاستومرات على السوق بحصة إيرادات تجاوزت 41 % في عام 2024، وإستومرات السيليكون هي بوليمرات مُبركنة أساسها السيليكون، تُصنع بمزيج من عوامل الربط المتقاطع، وعوامل التقوية، والبوليمرات الخطية، ومحفز، وتُصنف هذه الإيلاستومرات بناءً على درجة حرارة المعالجة ونوع الجزيء الأساسي ذي السلسلة المستقيمة، إلى: مطاط بركني عالي الحرارة (HTV)، ومطاط سيليكون سائل (LSR)، ومطاط بركني بدرجة حرارة الغرفة (RTV). يتكون مطاط السيليكون المبركن بدرجة حرارة الغرفة من نظام ثنائي المكونات، متوفر بدرجات صلابة تتراوح بين اللينة والمتوسطة، ويتميز هذا المطاط بالالتصاق القوي والانفصال عن معظم الأسطح، ويمكن معالجته بدرجة حرارة الغرفة دون تسخين، في الوقت نفسه، يتميز مطاط السيليكون المبركن بدرجة حرارة الغرفة بمقاومة حرارية ممتازة وخواص عازلة، ويُستخدم كعازل وحشو بين الأسطح، وفي حشوات متنوعة في المركبات الكهربائية، وبالإضافة إلى المركبات الكهربائية، يُستخدم مطاط السيليكون المبركن بدرجة حرارة الغرفة على نطاق واسع في صناعات العناصر المعمارية، والفضاء، والطاقة، والإلكترونيات الاستهلاكية، والإلكترونيات. وهلام السيليكون عبارة عن طبقة شفافة تشبه الهلام، تُستخدم بشكل رئيسي في العناية الشخصية لمنع ندوب الجروح حديثة الشفاء وتقليل الندوب غير الناضجة البارزة، بالإضافة إلى ذلك، يُستخدم هلام السيليكون في تغليف المعدات الإلكترونية، بما في ذلك مصابيح LED والأجهزة الشمسية، ويتميز هلام السيليكون بمقاومة فائقة للماء، وقوة عازلة عالية، وقدرة ممتازة على امتصاص الاهتزازات الميكانيكية، ومن المتوقع أن يؤدي نمو قطاع التجميل والعناية الشخصية، نتيجةً لتزايد شيخوخة السكان والقلق المتزايد بشأن المظهر، إلى زيادة الطلب على هلام السيليكون. أما راتنجات السيليكون، فهي بوليمرات ذات وزن جزيئي منخفض نسبيًا وبنية شبكية ثلاثية الأبعاد، وتتميز بثبات حراري ممتاز، ومقاومة للحرارة، وتحمل للعوامل الجوية، وخواص عازلة، وطاردة للماء، مما يجعلها مناسبة للاستخدام كمواد رابطة في الورنيش والدهانات ومنتجات التشريب، ويؤدي الطلب المتزايد على راتنجات السيليكون من صناعة الدهانات والطلاء لتعزيز مقاومة الحرارة في الطلاء والتشطيب إلى زيادة إيرادات الشركات المنتجة. سيطرت منطقة آسيا والمحيط الهادئ على السوق العالمية بحصة إيرادات تجاوزت 45 % في عام 2024، ويُعزى ارتفاع حصة المنطقة إلى وجود العديد من الشركات الصغيرة والمتوسطة والكبيرة في السوق، ويتم تعزيز الإنتاج الإقليمي للسيليكون بفعل نقل الشركات العاملة مرافق الإنتاج من أميركا الشمالية وأوروبا إلى آسيا والمحيط الهادئ، نظرًا لعوامل مثل رخص العمالة، وسهولة توافر المواد الخام، وفرص اختراق السوق المتزايدة في قطاعات تشمل البناء، والإلكترونيات، والنقل، والعمليات الصناعية، والعناية الشخصية، والمنتجات الاستهلاكية، والطاقة، والرعاية الصحية. تعد أوروبا ثاني أكبر سوق عالمي للسيليكون، وذلك بمعدل سنوي مركب 5 %، ويؤدي توسع قطاع البناء في دول مثل ألمانيا والمملكة المتحدة وفرنسا وروسيا وإسبانيا، إلى زيادة الطلب على منتجات السيليكون، وعلاوة على ذلك، تعزز زيادة التمويل الأوروبي والإجراءات الداعمة مثل الحوافز والإعانات والإعفاءات الضريبية التي اتخذتها عدة حكومات نمو قطاع البناء، ومن المتوقع أن يعزز الاستخدام المتزايد للسيليكون في قطاع الطاقة المتجددة لتطبيقاته في طواحين الهواء والألواح الشمسية، وفي قطاع الرعاية الصحية لزراعة الأسنان التجميلية، نمو سوق السيليكون. من جهة أخرى، تُعد أميركا الشمالية من الأسواق الرائدة في مجال إضافات السيليكون، نظرًا للطلب المرتفع عليها في قطاعات البلاستيك والمركبات، والمواد الكيميائية الصناعية، والدهانات والطلاءات، والأغذية والمشروبات، إضافةً إلى ذلك، تتمتع أميركا الشمالية بإمكانيات نمو عالية في مجال السيليكونات الطبية، مدفوعةً بالطلب القوي من قطاع الرعاية الصحية ووجود العديد من الشركات المصنعة الكبرى في أميركا الشمالية. سوق السيليكون في السعودية وفي السعودية، من المتوقع أن يسجل سوق السيليكون معدل نمو سنوي مركب بنسبة 8.5 ٪ حتى عام 2030، ويتم استخدام السيليكون في مجموعة واسعة من التطبيقات، بما في ذلك الطاقة الشمسية، والتعدين، ومواد البناء، والمنتجات الاستهلاكية، والطبية، وتعتبر الإيلاستومرات المنتج الأكثر ربحية في السوق السعودية، حيث يُساهم قطاع البناء بشكل رئيسي في الطلب، بفضل مشاريع البنية التحتية العملاقة، وبالإضافة إلى ذلك، فإن تنامي استثمارات الطاقة المتجددة، يعزز الطلب المُخصص للطاقة الشمسية، والسيليكون المُستخدم كمواد تشحيم ومواد مانعة للتسرب في توربينات الرياح. تتميز صناعة السيليكون العالمية بتجزئة كبيرة في ظل وجود شركات تصنيع كبرى عالميًا، ويتنافس اللاعبون الرئيسيون في السوق بشكل رئيسي على أساس التكنولوجيا المستخدمة في إنتاج السيليكون وجودة المنتجات، ويميل اللاعبون الرئيسيون في السوق إلى تبني استراتيجيات تسويقية مثل عمليات الدمج والاستحواذ، وطرح منتجات جديدة ومبتكرة، بالإضافة إلى توسيع الطاقة الإنتاجية، وهي من بين الاستراتيجيات الشائعة التي تتبناها غالبية الشركات العاملة في سوق السيليكون العالمي. وعلى سبيل المثال، في سبتمبر 2023، أعلنت "واكر كيمي إيه جي" المُصنِّعة للسيليكون، وهي شركة كيميائية ألمانية متعددة الجنسيات، عن توسيع قدراتها الإنتاجية في الصين باستثمار قدره 160.3 مليون دولار، وسيكون المصنع قادرًا على تصنيع سوائل السيليكون، ومستحلبات السيليكون، وهلامات السيليكون المرنة، وفي مجال البحث والتطوير، وفي يونيو 2025، نجحت شركة تشنغتشو هيجينغ لمواد السيليكون، في تحويل ثاني أكسيد السيليكون، وهو رمل صناعي عادي، إلى أكبر رقائق سيليكون محلية في الصين من خلال البحث والابتكار المستمرين.
الرياض
منذ 33 دقائق
- الرياض
رفع كفاءة سوق العمل وتعزيز التوطينأتمتة العمليات الحكومية وتفعيل الأنظمة الذكية
شهدت المملكة العربية السعودية في السنوات الأخيرة تحولات كبيرة في السياسات الحكومية، خصوصًا فيما يتعلق بتنظيم سوق العمل، وذلك في إطار تحقيق أهداف رؤية السعودية 2030، التي تهدف إلى تنويع الاقتصاد وتقليل الاعتماد على النفط، وتطوير الموارد البشرية الوطنية. وأصبحت السياسات الحكومية لتنظيم سوق العمل في المملكة العربية السعودية جزء من خطة شاملة تهدف إلى تطوير الاقتصاد الوطني وتحقيق رؤية السعودية 2030م وتركز هذه السياسات على رفع كفاءة سوق العمل، تعزيز التوطين، وتنمية الكفاءات الوطنية. ومن أبرز السياسات الحكومية لتنظيم سوق العمل بالمملكة سياسة التوطين (السعودة) والتي تهدف إلى رفع نسبة مشاركة السعوديين في سوق العمل، وتم تطبيق ذلك من خلال برنامج «نطاقات»، الذي يصنف المنشآت بحسب نسبة توطين الوظائف، وتشمل قرارات توطين المهن عددًا من القطاعات مثل: التجزئة، الصحة، المحاماة، السياحة، التعليم، وغيرها، وقامت المملكة بإجراء تحديثات على نظام العمل لتحسين العلاقة بين صاحب العمل والعامل. ومن أبرزها تفعيل عدد من الأنظمة مثل: حماية الأجور، وتوثيق العقود إلكترونيًا، كما تم العمل على تسريع التحول الرقمي في خدمات العمل بإطلاق منصات إلكترونية مثل: «قوى»، وهي منصة موحدة لجميع خدمات الموارد البشرية، و»طاقات» لربط الباحثين عن العمل مع أصحاب العمل، و»مساند» لتنظيم استقدام العمالة المنزلية، وهذه المنصات تسهل التوظيف وتزيد الشفافية وتحسن جودة الخدمات. «استراتجية عمل» ومن خلال تنظيم العمل المرن والجزئي تم إصدار تنظيمات تسمح بنماذج عمل غير تقليدية، مثل: العمل المرن، والعمل الحر لدعم المهنيين المستقلين. والعمل الجزئي يعمل على توفير فرص أكثر للطلاب والنساء، ويعزز ذلك من مرونة سوق العمل واستيعابه لفئات جديدة، كما تم إطلاق برامج دعم وتدريب وتأهيل الكوادر الوطنية مثل: «تمهير» لتدريب خريجي الجامعات على رأس العمل، و»دروب» وهو: منصة للتدريب الإلكتروني، وكذلك «هدف» ويقدم صندوق تنمية الموارد البشرية دعمًا ماليًا لتوظيف السعوديين. وأطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الاستراتيجية الجديدة منذ عام 2021، وتهدف إلى تطوير سوق العمل السعودي وجعله أكثر كفاءة ومرونة واستدامة، وتعمل على مواءمة مخرجات التعليم مع احتياجات السوق، وزيادة مشاركة السعوديين، وتحسين بيئة العمل، والأهداف الرئيسية للاستراتيجية رفع كفاءة سوق العمل واستقراره. وزيادة مشاركة المواطنين في الوظائف، خصوصًا الشباب والنساء، وتحفيز التوظيف في القطاع الخاص وتقليل الاعتماد على القطاع الحكومي، إضافة لتحسين جودة الوظائف والارتقاء بظروف العمل، وجذب المواهب والكفاءات العالمية بما لا يضر بالتوطين. وكانت محاور الاستراتيجية الأساسية كالآتي: تنمية رأس المال البشري الوطني بتطوير المهارات والمعارف المستقبلية (مثل التقنية، الذكاء الاصطناعي، الأمن السيبراني). والتوسع في برامج التدريب المهني والتأهيل، ودعم برامج تمهير، دروب، وهدف، والعمل على مواءمة مخرجات التعليم مع احتياجات سوق العمل، بتعزيز التعاون بين الوزارات والجامعات والقطاع الخاص، وتطوير مناهج التعليم بما يتناسب مع متطلبات المهن الحديثة، وما يسهم في رفع معدلات التوظيف، ودعم التوظيف في القطاعات الواعدة مثل السياحة، التقنية، والثقافة، وإطلاق مبادرات توطين نوعي لمهن محددة. وتعزيز العمل المرن والحر والجزئي لتوسيع فرص العمل، وتحسين بيئة العمل وجاذبيتها، وتطوير نظام حماية الأجور والحقوق، وتسريع حل النزاعات العمالية عبر المنصات الرقمية، وتطبيق أنظمة السلامة والصحة المهنية، زيادة مشاركة المرأة في سوق العمل، وتعزيز الحوكمة والشفافية في سوق العمل، ورقمنة الخدمات، ومراقبة أداء سوق العمل وقياس نتائج السياسات بشكل دوري. «نتائج مستهدفة» وأطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية برنامج العمل عن بعد ليكون الإطار القانوني الأول الذي ينظم ويعزز بيئة العمل عن بُعد، ويضمن حقوق الموظفين وأصحاب العمل، ويدعم الاستقطاب الوطني للمواهب. كما تم تعديل لوائح العمل في القطاع الحكومي رسميًا، لتستخدم العمل عن بُعد كخيار معتمد يُعزز المشاركة النسائية وتمكين ذوي الإعاقة والمناطق الريفية. وتم انتشار نماذج العمل المرن فوصلت نسبة الشركات التي تعتمد أنماط عمل مرنة أو هجينة إلى نحو 67 % من المؤسسات السعودية، مدفوعة برؤية 2030 الساعية للتحول الرقمي. واستطاعت هذه النماذج توفير فرص في مجالات متعددة مثل الترجمة، البرمجة، خدمة العملاء، إدخال البيانات، بما يفتح آفاقًا جديدة للنساء والشباب وذوي الإعاقة. ونما الاقتصاد الحر والوظائف الرقمية، فقد تجاوز عدد المستقلين 2.25 مليون مسجّل حتى نهاية 2024، مستفيدين من منظومة العمل الحر التي دعمتها الوزارة لتعزيز اقتصاد رقمي مرن، وتم تعزيز المصداقية من خلال إصدار شهادات ومزايا، وشجع توظيف السعوديين في مشاريع عمل حر، لتوسيع القاعدة الاقتصادية الوطنية. وتم تنشيط التحوّل الرقمي والخدمات الذكية، حيث توسعت المنصة الرقمية «قِوى» لتغطية كافة خدمات الموارد البشرية عن بُعد، ما أدى لتقليص إجمالي زيارات المكاتب بنسبة قياسية وصلت إلى 93 % خلال أقل من عامين. وهذا التوجه عبر الخدمات الرقمية ساهم في تعزيز الكفاءة وتسهيل الوصول خاصة للعاملين عن بُعد. ومن التحديات والآثار الجانبية ضغوط العمل: 51 % من الموظفين حددوا زيادة في حجم العمل مقارنة بنمط الدوام التقليدي. ورغم فوائد الراحة النفسية، فإنه ما زالت الشركات تفهم مواجهة مخاطر الإرهاق لدى موظفيها عن بُعد، ولهذا 93 % منها بدأت بتوفير برامج تدريبية ودعم للرفاهية. «ضبط السوق» وقد أسهمت السياسات الحكومية في المملكة خلال السنوات الأخيرة بشكل كبير في ضبط سوق العمل الوافد ورفع نسبة التوطين (السعودة)، وذلك ضمن رؤية المملكة 2030 التي تهدف إلى تنمية الاقتصاد الوطني وتقليل الاعتماد على العمالة الأجنبية. ومن أبرز السياسات التي ساهمت في ذلك برنامج نطاقات الذي أطلقته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتصنيف منشآت القطاع الخاص حسب نسبة توطين الوظائف. وكلما زادت نسبة السعوديين في المنشأة، ارتفع تصنيفها، ما يمنحها مزايا مثل تسهيل إصدار التأشيرات ونقل الكفالات. كما تم رفع الرسوم على العمالة الوافدة، ففرضت رسوم على العمالة الأجنبية ومرافقيهم، مما شجّع كثيراً من أصحاب الأعمال على تقليل الاعتماد على الوافدين وتوظيف السعوديين. كما تم توطين المهن والقطاعات بإصدار قرارات تدريجية بتوطين مهن وقطاعات محددة مثل: القطاع الصحي، والاتصالات وتقنية المعلومات، والمبيعات والمحاسبة، والمولات التجارية. وهذا الإجراء أجبر الشركات على البحث عن كفاءات سعودية وتدريبها، والعمل على تحسين بيئة العمل للسعوديين من خلال دعم برامج مثل: دروب وطاقات، لتأهيل المواطنين. وتقديم حوافز للشركات الملتزمة بالتوطين، مثل دعم الأجور والتدريب عبر صندوق الموارد البشرية (هدف). كما تم العمل مكافحة التستر التجاري بإطلاق حملة لمكافحة التستر وإلزام المتاجر بالتسجيل في نظام الفوترة الإلكترونية. وتم الحد من سيطرة العمالة الوافدة غير النظامية على بعض القطاعات التجارية. ومن خلال التحول الرقمي والتنظيمي عمل وزارة الموارد البشرية على أتمتة خدماتها، ما قلل من التلاعب وأتاح مراقبة أفضل لسوق العمل. والنتائج المتحققة من ذلك انخفاض في معدلات البطالة بين السعوديين، خاصة بين الشباب والنساء، وزيادة ملحوظة في عدد السعوديين العاملين في القطاع الخاص ، وتحول تدريجي في سوق العمل نحو الكفاءة والإنتاجية. ولقد نجحت حكومتنا الرشيدة في وضع سياسات متقدمة وفعالة لتنظيم سوق العمل ضمن رؤية طموحة وشاملة. وعلى الرغم من وجود بعض التحديات، إلا أن المؤشرات العامة تؤكد أن المملكة تسير بثبات نحو تحقيق سوق عمل أكثر كفاءة وتنوعًا يتيح فرصًا أكبر للمواطنين، ويعزز من التنافسية الاقتصادية عالميًا. والرؤى الطموحة لتنظيم سوق العمل في المملكة العربية السعودية تنبع من رؤية المملكة 2030، التي تهدف إلى بناء اقتصاد مزدهر ومجتمع حيوي، مع تعزيز الاستثمار في رأس المال البشري وتقليل الاعتماد على العمالة الوافدة، وتهيئة بيئة عمل مرنة ومواكبة للتحولات الرقمية العالمية. ومن أبرز الرؤى الطموحة لانضباط سوق العمل، وانعكاساتها على العمل عن بُعد، تحقيق اقتصاد متنوع قائم على الكفاءة، والتركيز على التخصصات ذات القيمة المضافة، وتطوير مهارات المواطنين بما يتماشى مع متطلبات سوق العمل. وساهم تعزيز مشاركة المواطنين في القطاع الخاص برفع نسبة توظيف السعوديين في مختلف القطاعات، ودعم ريادة الأعمال والمشاريع الصغيرة، وتوظيف التقنية والتحول الرقمي بأتمتة العمليات الحكومية وتفعيل الأنظمة الذكية. كما أن تنظيم بيانات سوق العمل بشكل دقيق ساهم أيضا باتخاذ قرارات فعالة لتحسين بيئة العمل وجاذبيتها، ودعم أنماط عمل مرنة كـ»الدوام الجزئي»، و»العمل عن بعد». وتطوير لوائح حماية حقوق الموظفين وتحقيق التوازن بين أصحاب العمل والعاملين. ومن إيجابيات انعكاسات هذه الرؤى على العمل عن بُعد تشريع وتنظيم العمل عن بعد، وإطلاق برنامج العمل عن بُعد من قبل وزارة الموارد البشرية، والذي يتيح للشركات توظيف سعوديين عن بعد، ويقدم منصات إلكترونية لربط الموظف بصاحب العمل بطريقة نظامية. وتوفير فرص وظيفية أوسع للفئات البعيدة عن مراكز المدن، والنساء، وذوي الإعاقة، وسكان المناطق النائية حيث أصبح لديهم فرصة للاندماج في سوق العمل دون الحاجة للانتقال. ولمستقبل أفضل ولضمان استدامة نجاح العمل عن بُعد يتم العمل على: توسيع خدمات دعم الموظفين النفسي والاجتماعي، وتحفيز الشركات لتبني سياسات مرنة تعزز التوازن الزمني، وتعزيز قدرات العمل الحر وتوسيع فرص التدريب والاعتمادات، ومتابعة فاعلية الإطار التشريعي لضمان تكافؤ الحقوق والمسؤوليات.
