«بيت التمويل» و«Headspring» يطلقان النسخة الرابعة من أكاديمية القيادة
- أنطونيو مونتيس: «بيت التمويل» مؤسسة تؤمن بالمواهب وتستثمر فيها
- باسم بنّا: كل دفعة في البرنامج تُعزّز مجتمعاً قيادياً متنامياً مدفوعاً بالهدف
أطلق بيت التمويل الكويتي النسخة الرابعة من أكاديمية القيادة (Leadership Academy)، وهي مبادرة تهدف إلى الارتقاء بقدرات القيادات التي يزخر بها البنك.
وتُعدّ الأكاديمية ثمرة تعاون إستراتيجي مع (Headspring)، المشروع المشترك بين كلية «IE» لإدارة الأعمال ومؤسسة «فايننشال تايمز» الإعلامية، ما يؤكد الالتزام الراسخ من «بيت التمويل» بتعزيز التعلم المستمر والنمو المهني بين صفوف قياداته.
ويتضمن البرنامج الشامل برنامج القيادة المؤسسية (ELP) للمديرين التنفيذيين، وبرنامج بناء التميز في القيادة (BLE) للمديرين.
وتم الإعلان عن انطلاق الأكاديمية خلال حفل حضره الرئيس التنفيذي لمجموعة «بيت التمويل»، خالد الشملان، ورئيس الموارد البشريّة والتحوّل للمجموعة بالتكليف أحمد الحمّاد، والرئيس التنفيذي في (Headspring)، أنطونيو مونتيس، ونائب رئيس الشراكات المؤسسية، منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا في (Headspring)، باسم بنّا، إلى جانب الادارة التنفيذية في مجموعة «بيت التمويل» وشخصيات أخرى.
عصر جديد بتطوير القيادة
وخلال حفل افتتاح الأكاديمية، رحبّ الشملان بالحضور، وتطرق بكلمته إلى نوعية وأهمية البرنامج، قائلاً إن: «البرنامج مصمم بدقة بهدف تزويد القادة بالمهارات والمعارف والرؤى الأساسية اللازمة للتعامل مع بيئة الأعمال الحالية، وتحقيق الرؤية الإستراتيجية لبيت التمويل الكويتي بفعالية».
وكشف الشملان، عن دمج الذكاء الاصطناعي في الخدمات المصرفية كجزءٍ مُخصص من البرامج. وتُجسّد هذه الخطوة التزام بيت التمويل الكويتي بإعداد قادة المستقبل لمواكبة التطورات التكنولوجية.
وفي ختام كلمته، أكد الشملان، على إيمان «بيت التمويل» الراسخ بأن الاستثمار في الكوادر البشرية هو مفتاح نجاح المؤسسات. وحثّ المشاركين على المشاركة الكاملة وتبادل الخبرات ودعم بعضهم البعض، مُعرباً عن تطلعه للأثر الإيجابي الذي سيُحدثه البرنامج على أداء جميع إدارات مجموعة «بيت التمويل».
شراكة راسخة
من جانبه، تطرق مونتيس، إلى الشراكة الراسخة والمتينة بين (Headspring) و«بيت التمويل»، والتي بدأت عام 2019، وتضمنت تعاوناً وثيقاً مع إدارة تطوير المواهب في «بيت التمويل» لفهم التحديات والأهداف والقيم بشكل أكبر. «وقد مكّن هذا الفهم الجانبين من تصميم برامج تنفيذية حصرية معدة خصيصاً لدعم قيادة بيت التمويل الكويتي في رسم مستقبل البنك وإستراتيجيته لريادة قطاع التمويل الإسلامي».
وأشاد مونتيس، بـ«بيت التمويل» كمؤسسة تُقدم فرصاً حقيقية للنمو الشخصي والمهني لقياداتها، مؤكداً أن البرنامجين الحاليين يُؤكدان هذا الالتزام. وأكد تقدير (Headspring) لمؤسسات مثل «بيت التمويل» التي تؤمن بالمواهب وتستثمر فيها.
وأشار إلى أن هذه الفلسفة المشتركة، ترتقي بعلاقتهما إلى ما هو أبعد من مجرد نهج تقليدي في التدريب التنفيذي، بهدف تنمية وتطوير الأفراد فحسب، بل يتعدى ذلك إلى المؤسسات والمنطقة ككل، معرباً عن فخره بكونه جزءاً من التحول الذي تشهده الكويت ودول الخليج، في هذا الصدد.
تمكين القيادات
من ناحيته، اعتبر بنّا، أن «شراكة (Headspring) و(بيت التمويل) ترتكز بشكل أساسي على توافق عميق في الأهداف وقناعة مشتركة بقوة القيادة». وأوضح أن تصميم أكاديمية القيادة يتجاوز مجرد التطوير الفردي، ويهدف إلى تمكين فريق قوي من القادة لتمكينهم من تجاوز التعقيدات وإحداث تغيير هادف.
وتطرق بنّا إلى الأثر واسع النطاق للبرنامج، قائلاً: «إن كل دفعة جديدة في البرنامج تُعزز مجتمعاً قيادياً متنامياً مدفوعاً بالهدف، يلعب دوراً حيوياً في تعزيز الرؤية الإستراتيجية لـ(بيت التمويل)».
واختتم كلمته بالقول: «خلال رحلة التعلم، سيخوض المشاركون في كلا البرنامجين تجارب مهمة وملهمة، تم تصميمها بعناية لتزويدهم بالأدوات والعقلية والوضوح الإستراتيجي اللازم لدعم رؤى وأهداف (بيت التمويل). من خلال شراكتنا، نبني ثقافة قيادية قادرة على أن تتطور مع نمو المؤسسة، وتساهم في قيادة مستقبل التمويل الإسلامي».
52 قيادياً بينهم زملاء
من تركيا والبحرين ومصر
أشاد الشملان، بالتنوع الذي يتسم به البرنامج، وذلك من خلال مشاركة 52 من قادة مجموعة «بيت التمويل»، من ضمنهم زملاء من تركيا والبحرين ومصر. وأكد أن هذا التمثيل الواسع يعكس روح التعاون القوية التي تميز المجموعة. وقال: «من خلال تضافر جهودنا معاً، سنحقق إنجازات بارزة للحفاظ على مكانتنا الرائدة في قطاع التمويل الإسلامي».
جلسات حضورية وافتراضية
في الكويت ومدريد
سلّط مونتيس، الضوء على آلية عمل البرنامج، مشيراً إلى أن منهجية (Headspring) تدمج بسلاسة بين الجلسات الحضورية التي تُعقد في كل من الكويت ومدريد والجلسات الافتراضية. وأكد أن جميع الجلسات بإشراف أكاديميين مرموقين من جامعة «IE».
جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا
اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:
التعليقات
لا يوجد تعليقات بعد...
أخبار ذات صلة
الرأي
منذ 15 ساعات
- الرأي
«زين» تُطلق «هارفارد قيادة التغيير» للشباب
- 70 طالباً وطالبة بين 13 و18 عاماً شاركوا في البرنامج على مدار 3 أيام - جلسات تفاعلية جمعت التفكير التحليلي وتصميم الحلول وصياغة مشاريع مجتمعية - كل فرد ضمن منظومة «زين» محور للتنمية والتأثير والاستثمار في العائلة المجتمع الأوسع أطلقت مجموعة «زين» في مقرها الرئيسي بالشويخ، برنامج «هارفارد قيادة التغيير» الصيفي، المخصص لليافعين من أبناء موظفيها، بالتعاون مع «UniHawk» - وهي مؤسسة استشارية تعليمية عالمية تتخذ من دولة الإمارات مقراً لها - وبمشاركة نخبة من خبراء كلية الدراسات العليا للتربية بجامعة هارفارد، وذلك في إطار رؤيتها لتوفير بيئة شاملة للموظفين. وأفادت «زين»، الشركة الرائدة في الابتكارات التكنولوجية في أسواق الشرق الأوسط وأفريقيا، أن البرنامج شارك فيه أكثر من 70 طالباً وطالبة تتراوح أعمارهم بين 13 - 18 عاماً على مدار 3 أيام، مبينةً أن المشاركين خاضوا رحلة تعليمية تحفيزية عبر جلسات تفاعلية مبتكرة جمعت بين التفكير التحليلي، تصميم الحلول، بناء الفرق، وصياغة مشاريع مجتمعية تلمس الواقع. وتؤكد المبادرة التزام المجموعة بمنح الجيل القادم الأدوات التكنولوجية لصناعة أثر مستدام في مجتمعاتهم، حيث إنها تركز بشكل متزايد على مجالات الاشتمال والتنوع والإنصاف لتعزيز بيئة عمل شاملة ومبتكرة. وبينت «زين» أن البرنامج لم يكن مجرد ورشة عمل، بل كان بمثابة منصة شاملة لاكتساب أدوات القيادة التشاركية والتكيفيّة، وتقنيات العرض والإقناع، التي تُهيئ الشباب ليكونوا صناع القرار في الغد. وأوضحت المجموعة أن رسالتها الرئيسية في مجالات الاشتمال والتنوع والانصاف لا تقتصر على دعم الموظف ضمن النطاق المهني وبيئة العمل التي يبدع فيها فحسب، بل يمتد ليشمل البيئة الأوسع مع الأسرة والأبناء، مُجسدة بذلك فلسفتها القائمة على تحقيق الرفاهية الشاملة للموظف، ومن خلال التجربة التعليمية للأبناء، تؤكّد «زين» أن كل فرد ضمن منظومتها هو محور للتنمية والتأثير، وأن الاستثمار في العائلة هو استثمار في المجتمع الأوسع. الجدير بالذكر، أن المبادرة تأتي ضمن منظومة عمل من البرامج التي أطلقتها المجموعة في مجالات الاشتمال والتنوع والانصاف، حيث ترى أن برنامج «هارفارد قيادة التغيير» يعد امتداداً طبيعياً لهذه الإستراتيجية، التي ترى في الشباب طاقة يمكن توجيهها نحو مستقبل مزدهر. وتحتضن «زين» العديد من المبادرات الموجهة لمجالات الاشتمال والتنوع والانصاف كجزء من نسيجها المؤسسي، واستضافتها لهذا البرنامج الدولي يؤكد التزامها بتحقيق المعايير العالمية في تنفيذ برامجها، حيث تُثبت مجدداً أن التمكين الحقيقي يأتي بتوفير الرعاية والاهتمام، وهي بذلك تُرسّخ قيم المبادرة والمسؤولية والتغيير الإيجابي كسمات أساسية في هوية الجيل القادم. وأكدت المجموعة أن إطلاق برنامج «قيادة التغيير» الصيفي المخصص لليافعين من أبناء موظفيها، بالتعاون مع جامعات لها سمعتها الأكاديمية الدولية، يأتي في نفس مسار التمكين الذي وضعته لموظفيها، حيث تفخر «زين» بأن تكون حاضنة للتجارب التعليمية الدولية المتميزة، التي تجمع بين المعايير الأكاديمية الرفيعة والرؤية المحلية الطموحة لتمكين الطاقات الوطنية الشابة، إذ تواصل تعزيز مهارات موظفيها من خلال رفع كفاءاتهم أو إعادة تأهيلهم بما يتماشى مع إستراتيجيتها للتحول الرقمي، حيث عززت جامعة زين للاشتمال والتنوع والإنصاف (IDEU)، تعاونها مع جامعة «IE» في إسبانيا، بهدف توسيع فرص التعلم لموظفيها مع إتاحة إمكانية الحصول على درجة الماجستير. وفي اتجاه آخر يواكب هذا المسار التعليمي، تواصل المجموعة تنفيذ مبادرة- «WE» الخاصة بتمكين المرأة - تسريع التحول الثقافي القائم على البيانات، وتعزيز دور المرأة في مجالات التكنولوجيا وتطوير القيادة، وأخيرا أطلقت المجموعة برنامج «NOVA» للنساء في المجالات التقنية، بهدف معالجة الفجوات في المهارات لأكثر من 200 امرأة عبر عملياتها. وتولي المجموعة أولوية خاصة في مسارها التعليمي بتطوير وتمكين الشباب، حيث ركزت مبادرتها «ZY» في برنامجها الأخير للخريجين «جيل Z» على مهارات القيادة، وتحديداً في مجالات الابتكار الإستراتيجي والعالم الرقمي، لتجهيز شباب «زين» لمسارات مهنية مؤثرة، فمن خلال توفير بيئات العمل المحفّزة لتطوير القدرات الشخصية والمهنية، تحرص «زين» على تبنّي مُبادرات نوعية تسهم في صقل مهارات الشباب، لاسيما في مجالات القيادة والابتكار وريادة الأعمال الاجتماعية، لتأهيلهم للعب أدوار محورية. كما أتت المبادرة ضمن جهود مبادرة «وطن الابتكار»، التي تُجسد إستراتيجية «زين» في دعم وتمكين الأجيال القادمة، من خلال توفير فرص تعليمية مُلهمة للشباب ورواد الأعمال، تأكيداً على التزامها بدورها كمُحرّك أساسي في بناء مُستقبل رقمي واعد للكويت.
الرأي
منذ 15 ساعات
- الرأي
«بيت التمويل» يهدي عملاءه باقة من عروض السفر الحصرية
- طلال العربيد: 15 في المئة خصماً على تذاكر «التركية» بالحجز ببطاقات «بيت التمويل» - «الإمارات للعطلات» تمنح العملاء خصماً 5 في المئة على برامج السفر والإقامة الفندقية - الاستفادة من مزايا بطاقة «نادي الواحة» بالتعاون مع «الكويتية» يقدم «بيت التمويل الكويتي» باقة من العروض الحصرية لعملائه، لتجربة استثنائية ومتميزة للسفر مع عائلاتهم إلى وجهات مختلفة، باستخدام بطاقاتهم المصرفية، وبالتعاون مع شركات طيران كبرى عدة، ما يعزّز تجربتهم المصرفية ويلبي احتياجاتهم خلال موسم السفر وقضاء العطلات الصيفية. وقال نائب مدير عام البطاقات المصرفية في «بيت التمويل»، طلال العربيد: «تأتي هذه الباقة المميزة من العروض الخاصة بموسم السفر والعطلات، والتي ينفرد بها «بيت التمويل»، وتجسيداً لاهتمامه بتحقيق الرفاهية وتوفير خدمات مصرفية أكثر شمولية، مع تعزيز استخدام بطاقاتهم المصرفية ذات المزايا المتعددة، وتتضمن المزايا مجموعة من الخصومات الحصرية على تذاكر السفر من كبرى شركات الطيران، ومنها خصم 15 في المئة على تذاكر السفرعبر الخطوط الجوية التركية عند الحجز باستخدام بطاقات «بيت التمويل» الائتمانية أو مسبقة الدفع، حيث يمكن للعملاء الحجز والسفر من الكويت إلى جميع الوجهات حتى 31 ديسمبر 2025. وأضاف العربيد: «نقدم خصومات حصرية من الخطوط الجوية القطرية لحاملي بطاقات (بيت التمويل) الائتمانية ومسبقة الدفع تصل لـ 12 في المئة، على السعر الأساسي للرحلات التي تبدأ من الكويت إلى وجهة مختارة ضمن شبكة الخطوط الجوية القطرية حتى 10 مايو 2026». وأشار الى التعاون مع «الإمارات للعطلات» التابعة لـ«طيران الإمارات» يمنح عملاء «بيت التمويل» خصماً بنسبة 5 في المئة على برامج السفر والإقامة الفندقية لوجهات العطلات الأكثر تفضيلا لهم حتى 31 أغسطس 2025. ويمكن الحصول على هذا العرض عبر الدفع ببطاقات «بيت التمويل» الائتمانية ومسبقة الدفع، لدى مكتب الامارات للعطلات في الكويت، أو عن طريق خدمتهم الهاتفية أو عن طريق الموقع الالكتروني. وأفاد العربيد بأنه يمكن لعملاء «بيت التمويل» الاستفادة من مزايا بطاقة نادي الواحة مسبقة الدفع، والتي يقدّمها البنك بالتعاون مع نادي «الواحة» التابع للخطوط الجوية الكويتية، وتتيح لمستخدميها إلى جانب ميزاتها الشرائية والخصومات الفريدة التي توفّرها، فرصة الحصول على أميال من نادي «الواحة» مع كل عملية شراء، بحيث يمكن استبدالها لاحقاً للحصول على مزايا سفر حصرية على متن رحلات «الكويتية». «ضاعف نقاطك» وقال إنه لتحقيق أقصى استفادة من برنامج مكافآت «بيت التمويل» لصيف 2025، أطلق البنك حملة ( ضاعف نقاطك) والتي تجعل الإنفاق خلال موسم الصيف والسفر متعة حقيقية، حيث يتمكن حاملو بطاقات «بيت التمويل» الإئتمانية المؤهلة من مضاعفة نقاط مكافآت «بيت التمويل» على جميع المشتريات الدولية التي تتم بعملات غير الدينار. مزايا استثنائية يذكر أنه إضافة لما سبق، يمكن لعملاء «بيت التمويل» الاستمتاع بقائمة من المزايا والخصومات الاستثنائية، من بينها إمكانية دخول صالات كبار الزوار من خلال عدد من بطاقات الائتمان التي تقدم لهم الراحة والأمان بدلاً من اعتمادهم على النقود، حيث يحرص «بيت التمويل» دائماً على توفير تجربة مصرفية فريدة من نوعها، من خلال تقديم المزيد من المزايا والتسهيلات، المصممة خصيصاً لتلبي تطلعات عملائه، بكل سهولة ويسر.
الجريدة
منذ 20 ساعات
- الجريدة
«جي بي مورغان» لتقديم قروض مضمونة بـ«المشفرة»
ذكرت صحيفة فايننشال تايمز أن بنك جي بي مورغان يدرس تقديم قروض مضمونة بحيازات العملاء من العملات المشفرة مثل بتكوين والإيثريوم، مع توقعات بتقديم هذه الخدمة العام المقبل. ويمثل هذا التوجه تحولاً كبيراً في موقف الرئيس التنفيذي للبنك، جيمي ديمون، الذي وصف «بتكوين» عدة مرات بأنها مشروع احتيال وأكد أنها ستنهار في النهاية. وبدأ «JP MORGAN» بالفعل اتخاذ خطوات مبدئية، منها تقديم قروض مضمونة بحيازات العملاء من صناديق المؤشرات المتداولة في البورصة المرتبطة بالعملات المشفرة، ويُعد قبول العملات المشفرة كضمان خطوة إضافية في هذا الاتجاه. وذكر ديمون، في مقابلة سابقة مع قناة سي بي إس نيوز، أنه فى وقت ما سيكون هناك عملات رقمية، لذا فهو ليس ضد التشفير، لكن «بتكوين» ليست لها قيمة في حد ذاتها، إنما يتم استخدامها بكثافة من المتاجرين في الجنس، والمخدرات، لذلك لا يشعر بالراحة بشأنها. وقال إنه يشيد بقدرة الناس على بيعها وشرائها، تماماً مثل أن تعترف بحق الناس في حرية التدخين، لكنه لا يرى أن البشر يجب أن يكونوا مدخنين.
