شرطة الشارقة توفر خدمة توصيل ملكيات المركبات والرخص
وقعت القيادة العامة لشرطة الشارقة، اتفاقية تعاون مع «مجموعة بريد الإمارات» بهدف تقديم خدمات توصيل ملكيات المركبات، ورخص القيادة إلى المتعاملين؛ بما يسهم في تسريع الإجراءات، وتحقيق أعلى مستويات رضا المتعاملين.
وجرى توقيع الاتفاقية بحضور العميد الدكتور أحمد سعيد الناعور، مدير عام العمليات والدعم الأمني بشرطة الشارقة، وعلي موسى، مدير أول إدارة القطاع التجاري ببريد الإمارات، وعدد من الضباط والمسؤولين من الجانبين.
وأشار العميد الناعور، إلى أن هذه الاتفاقية تجسد حرص شرطة الشارقة على تعزيز التعاون مع الشركاء الاستراتيجيين؛ ما يسهم في تقديم خدمات ذكية ترفع من مستويات رضا المتعاملين، وتواكب تطلعات حكومة دولة الإمارات في تقديم خدمات حكومية فعالة مستدامة.
هاشتاغز
جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا
اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:
التعليقات
لا يوجد تعليقات بعد...
أخبار ذات صلة
الإمارات اليوم
منذ 25 دقائق
- الإمارات اليوم
«دبي هب» في لندن.. منصة جديدة لخدمات حكومة دبي
أعلنت غرف دبي إطلاق مركز «دبي هب» في العاصمة البريطانية لندن، ليكون أول مركز من نوعه خارج دولة الإمارات، يوفر منصة موحدة تضم خدمات حكومة دبي، إلى جانب عدد من شركات القطاع الخاص، تحت سقف واحد. ويأتي إطلاق المركز استجابة لاحتياجات المستثمرين ورواد الأعمال والمقيمين والزوار، الراغبين في تأسيس أعمالهم في إمارة دبي من خارج الدولة، حيث يوفر المركز حزمة متكاملة من الخدمات المتخصصة التي تُسهّل رحلتهم الاستثمارية وتدعمها بكفاءة وسلاسة. ويعكس المركز رؤية القيادة الرشيدة في ترسيخ مكانة دبي عاصمة عالمية للأعمال، حيث يتيح للشركات والمستثمرين ورجال الأعمال الوصول السلس إلى الخدمات الحكومية والاقتصادية التي تُقدّمها الإمارة. ويهدف مركز «دبي هب» في لندن، إلى ترسيخ حضور دبي على الساحة الدولية كمركز اقتصادي واستثماري، وتعزيز البيئة المحفزة للأعمال، إلى جانب تقديم خدمات حكومية موحدة خارج الدولة، عبر إنشاء مقر معتمد لتوفير خدمات حكومة دبي خارج الإمارات. ويُقدّم المركز باقة من الخدمات في مكان واحد، حيث يوفر في مرحلته الأولى، مجموعة خدمات تُقدّمها دائرة الأراضي والأملاك، ودائرة الاقتصاد والسياحة، والإدارة العامة للهوية وشؤون الأجانب في دبي، ومحاكم دبي. وتخطط «غرف دبي» لتوسيع نطاق خدمات مركز «دبي هب» في مراحله المقبلة، ليشمل خدمات جهات إضافية. وقال المدير العام لغرف دبي، محمد علي راشد لوتاه، إن إطلاق مركز «دبي هب» يُشكّل نقلة نوعية في جهود الإمارة لخدمة المستثمرين ورجال الأعمال، وينسجم مع رؤية وتوجيهات القيادة الرشيدة في الارتقاء بخدمات المتعاملين خارج الدولة، وتسهيل أعمالهم، معتبراً أن إطلاق المركز خطوة مهمة نحو تعزيز مكانة دبي وجهة عالمية للأعمال، وفق مستهدفات أجندة دبي الاقتصادية (D33). وأضاف لوتاه: «نركز على دعم القطاع الخاص في دبي وتعزيز تنافسيته، ونؤمن بأن رضا المتعاملين والوصول إليهم في أسواق بلدانهم، يُشكّل حافزاً إضافياً لضمان سلاسة نشاطاتهم المهنية ونجاح ونمو استثماراتهم».
الإمارات اليوم
منذ 25 دقائق
- الإمارات اليوم
قادة مؤسسات كبرى يثمنون دعم الإمارات للوالدين العاملين
أعرب قادة 12 مؤسسة محلية وعالمية حاصلة على «علامة الجودة لبيئة عمل داعمة للوالدين» في دورتها الثالثة، عن تقديرهم للدعم الكبير الذي توليه قيادة الدولة الرشيدة، لتعزيز دور الأسرة، وتسريع التحول نحو بيئات عمل تضع رفاه الأسرة وتمكين الوالدين العاملين في صدارة أولوياتها. وكان صاحب السموّ الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة، حفظه الله، كرّم أخيراً المؤسسات الحاصلة على «علامة الجودة لبيئة عمل داعمة للوالدين» ضمن الدورة الثالثة من البرنامج الذي أطلقته هيئة أبوظبي للطفولة المبكرة، تأكيداً لالتزام الدولة بترسيخ سياسات متقدمة تعزز التوازن بين العمل والحياة، وتدعم استقرار الأسرة ورفاه الطفل. وأكّد قادة المؤسسات أن هذا التكريم الرفيع يعكس نهج دولة الإمارات في تمكين رأس المال البشري، ويُجسّد رؤيتها الطموحة نحو بناء مجتمع أكثر تماسكاً واستدامة من خلال بيئات عمل ترتكز على المرونة، وتراعي احتياجات الوالدين. وأظهرت المؤسسات الحاصلة على العلامة بمستوييها الأول والثاني التزاماً مؤسسياً واضحاً بدعم الأسرة، ودمج قيمها في ثقافتها المؤسسية، وقدرة على إحداث أثر إيجابي يتجاوز حدود العمل ليصل إلى المجتمع والأجيال القادمة. وأبدى الحاصلون على المستوى الثاني من العلامة فخرهم الكبير بهذا الإنجاز، مؤكدين التزامهم بتبني سياسات وممارسات رائدة. ويُمنح المستوى الثاني من «علامة الجودة لبيئة عمل داعمة للوالدين بلس» للمؤسسات التي استوفت أو تجاوزت المعايير الدولية، تأكيداً لريادتها وابتكارها في تهيئة بيئات عمل مرنة وشاملة، فيما مُنِح المستوى الأول من العلامة للمؤسسات التي تخطت المعايير المحلية في السياسات والممارسات الداعمة للوالدين العاملين. وقال وزير الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لـ«أدنوك» ومجموعة شركاتها، الدكتور سلطان أحمد الجابر: «يؤكد هذا التكريم التزام الشركة برؤية وتوجيهات القيادة الرشيدة بضرورة تعزيز الروابط المجتمعية والتماسك الأسري، عبر توفير بيئة عمل داعمة لكوادرها، كونهم يُمثّلون أهم أصولها، كما يُسلّط الضوء على جهود أدنوك الهادفة إلى تمكين الآباء والأمهات العاملين من النجاح عبر اعتماد سياسات تدعم رفاهيتهم، وتعزز التوازن بين العمل والحياة». وأضاف أن «أدنوك»، تماشياً مع أهداف «عام المجتمع» في الإمارات، ستستمر في تمكين الآباء والأمهات من كوادرها، لتأسيس روابط أسرية ومجتمعية قوية بالتزامن مع بناء مسارات مهنية ناجحة في الشركة. وأعرب رئيس مجلس الإدارة الرئيس التنفيذي لمجموعة موانئ دبي العالمية «دي بي ورلد»، سلطان أحمد بن سليّم، عن اعتزازه بالحصول على «علامة الجودة لبيئة عمل داعمة للوالدين»، التي تُمثّل تقديراً لالتزام المجموعة بدعم الموظفين من الآباء والأمهات العاملين في جميع وحدات الأعمال والأقسام التابعة للمجموعة. وقال: «نحرص دائماً على توفير بيئة عمل محفزة، تُمكّن الجميع من تحقيق إمكاناتهم وتطورهم المهني، وبصفتنا جهة توظيف عالمية رائدة تضم أكثر من 115 ألف موظف، نرى أن مسؤوليتنا تكمن في أن نكون قدوة تُحتذى». وقال الرئيس التنفيذي لشركة طاقة لشبكات النقل، الدكتور عفيف اليافعي، إن الحصول على «علامة الجودة لبيئة عمل داعمة للوالدين بلس»، شهادة تُكرّس التزامنا بتهيئة بيئة عمل تُمكّن موظفينا بشكل عام والوالدين العاملين بشكل خاص من الازدهار على الصعيدين المهني والشخصي. وأضاف أن الشركة عملت على بناء ثقافة ترتكز على مفاهيم المرونة في بيئة العمل، وجعل القيم الأسرية جزءاً جوهرياً من البيئة المؤسسية. وقال الرئيس التنفيذي في شركة إثارة، سيف راشد النعيمي، إن التكريم يعكس الالتزام بتهيئة بيئة عمل يشعر فيها الموظفون بالدعم، سواء كانوا عاملين أو آباء أو مقدّمي رعاية، مشيراً إلى أن الشركة أطلقت وطوّرت، خلال العامين الماضيين، إجازات والدية مرنة وممتدة، إلى جانب سياسة العمل عن بُعد خلال فترة الصيف. وأكّد الرئيس التنفيذي لبنك «إتش إس بي سي» في دولة الإمارات، محمد المرزوقي، أن سياسات البنك المتطورة، بما فيها سياسة العمل المرنة وإجازة الوالدين الطويلة وغيرهما من المبادرات، هي وسيلة يسعى البنك من خلالها إلى ترسيخ ثقافة عمل إنسانية وذات رؤية مستقبلية، تراعي احتياجات الأسرة وتدعمها. وقال الرئيس التنفيذي لميرال، الدكتور محمد عبدالله الزعابي، إن تمكين الآباء والأمهات العاملين، وتعزيز التوازن بين العمل والحياة الأسرية، يشكلان أساساً لثقافة عمل صحية ومستدامة. وأكّد الرئيس التنفيذي لمستشفى كليفلاند كلينك أبوظبي، الدكتور جورج-باسكال هبر، أن التكريم يُعدّ دلالة واضحة على الالتزام بدعم الآباء والأمهات العاملين، وأن توفير بيئة عمل متوازنة وشاملة يُعدّ عنصراً أساسياً في تعزيز رفاهية الموظفين ونجاحهم. وقالت الرئيس التنفيذي والمدير العام - بروكتر اند كامبل الخليج، سونالى دهاوان، إن الشركة صممت سياساتها المرنة في مكان العمل والدعم القوي للوالدين، لمساعدة الموظفين على تقديم أفضل ما لديهم، وتمكينهم من الاعتناء بعائلاتهم. وقال العضو المنتدب ومدير ستراتيجي& الشرق الأوسط، جاد الحاج: «يعتمد نجاحنا على المدى الطويل على تمكين موظفينا من تحقيق الازدهار على الصعيدين المهني والأسري على حدٍ سواء، ويُعدّ التزامنا نحو خلق بيئة عمل تقدر وتدعم الرعاية الوالدية انعكاساً لثقافتنا المشتركة». وقالت المديرة التنفيذية لشركة كرافت هاينز في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا، ماري غوكاسيان، إن الشركة تؤمن بأن العائلة هي جوهر الهوية، لهذا اعتمدنا ثقافة عمل تتيح للموظفين الازدهار سواء في المنزل أو العمل. وقال العضو المنتدب لشركة إس إل بي (SLB)، هشام بوهليل، إن الاستثمار في الكوادر وفي الدول التي نعمل بها، يُسهم في بناء مستقبل مشترك أكثر استدامة وازدهاراً. وذكرت مُؤسِّسة مركز تنمية الطفل، نوف المزروعي: «لطالما كانت أولويتنا دعم الوالدين، سواء كانوا من الأسر التي نخدمها أو من فريق عملنا، وقد عزز اعتمادنا لـ(علامة الجودة لبيئة عمل داعمة للوالدين) التزام المؤسسة بالمرونة والتعاطف وترسيخ القيم التي تضع الأسرة في المقام الأول». الدكتور سلطان أحمد الجابر: • التكريم يؤكد التزام الشركة بتعزيز الروابط المجتمعية والتماسك الأسري. سلطان أحمد بن سليّم: • نحرص على توفير بيئة عمل محفزة تُمكّن الجميع من تحقيق إمكاناتهم وتطورهم المهني. الدكتور عفيف اليافعي: • عملنا على بناء ثقافة ترتكز على جعل القيم الأسرية جزءاً من البيئة المؤسسية.
الإمارات اليوم
منذ 25 دقائق
- الإمارات اليوم
«أوقاف دبي» تعتمد توزيع 35.7 مليون درهم للقُصَّر
قرّر مجلس إدارة مؤسسة الأوقاف وإدارة أموال القُصَّر في دبي توزيع أرباح نقدية بقيمة 35.7 مليون درهم، يتم صرفها خلال السنة المالية 2025، بما يعادل 3.5%، وبزيادة تقارب 16% مقارنة بالسنة الماضية، وترحيل مبلغ 14.3 مليون درهم لحساب الاحتياطي، إذ بلغ صافي الرصيد المتاح للتوزيع 50 مليون درهم. جاء ذلك خلال الاجتماع الـ١٠ للمجلس للعام الجاري، الذي عُقد برئاسة رئيس مجلس الإدارة عيسى الغرير، وبحضور أعضاء المجلس، والأمين العام للمؤسسة، علي المطوع، حيث تناول الاجتماع مجموعة من الموضوعات الاستراتيجية والمشاريع الحيوية التي تنفذها المؤسسة، إلى جانب مناقشة تقرير الأداء المالي الخاص بأرباح القُصَّر لعام 2024. واستعرض المجلس الملامح الرئيسة لأداء المؤسسة في إدارة أموال القُصَّر، بما يعزز من استدامة العوائد الاستثمارية، ويحقق أعلى درجات الشفافية والمسؤولية تجاه هذه الفئة. وعرض المجلس تقرير الإدارة وأرصدة القُصَّر في نهاية عام 2024، حيث بلغت 1.022 مليار درهم، فيما بلغت الإيرادات 64 مليون درهم، والمصروفات 14 مليون درهم. واستعرض الاجتماع أبرز المشاريع الاستثمارية التي تنفذها المؤسسة، وفي مقدمتها مشروع مول الخوانيج، الذي يعد من المبادرات الرائدة للمؤسسة لتعزيز العائدات المؤسسة، وتنمية أموال الوقف بما يواكب متطلبات التنمية الاقتصادية والاجتماعية لإمارة دبي، وأشاد المجلس بمعدلات التنفيذ في المشروع، موجهاً بضرورة الالتزام بالجدول الزمني لضمان سرعة الإنجاز وفق أعلى المعايير. وأكد عيسى الغرير أن المؤسسة تعمل ضمن رؤية شاملة تتماشى مع توجيهات القيادة الرشيدة، بتنمية المشروعات الوقفية بما يخدم المجتمع، ويعزز من منظومة التكافل الاجتماعي، ويحقق التنمية المستدامة وفق رؤية دبي 2030. وأكد الأمين العام لمؤسسة الأوقاف وإدارة أموال القُصَّر، علي المطوع، أن المؤسسة ماضية في تنفيذ استراتيجيتها الطموحة لتنمية الوقف وإدارة أموال القُصَّر، بما يسهم في تحقيق التنمية المستدامة، وتعزيز الأثر المجتمعي.
