مجموعة يانغو تحصل على شهادة "أفضل بيئة عمل" في 9 دول
تشمل هذه الشهادة الإمارات العربية المتحدة، وباكستان، وبيرو، وبوليفيا، وكولومبيا، وساحل العاج، وغانا، والسنغال، وزامبيا، وتم تأهل المجموعة للشهادة بناءً إلى آراء جُمعت بشكل مجهول دون الكشف عن أسماء الموظفين، من أكثر من 800 موظف. وفقاً لشهادة "أفضل بيئة عمل"، أفاد 87% من موظفي مجموعة يانغو في هذه البلدان أنها مكان رائع للعمل، وهي نتيجة تتجاوز بكثير المتوسط العالمي.
أعرب دانييل شوليكو، الرئيس التنفيذي لمجموعة يانغو، عن سعادته بهذه الشهادة قائلاً: "لقد أمضينا السنوات القليلة الماضية في صياغة ثقافة عمل مرنة و متجذرة في القيم المشتركة للعمل عبر فرق وأسواق وظروف مختلفة تماماً. نحن فخورون بالصدى العميق الذي حققه هذا النهج لدى فرقنا، ونعتز بشعور موظفينا بأهميتهم وأنهم جزء محوري من ثقافة الشركة، أينما كانوا."
أشار الموظفون في 9 أسواق معتمدة إلى أنهم يعملون في بيئة عمل يشعرون فيها بالاحترام والترحيب والأمان. على سبيل المثال، أفاد 100% من المشاركين في كولومبيا بأن الموظفين يُعاملون بإنصاف بغض النظر عن العمر أو الجنس أو العرق أو التوجه الجنسي. وفي باكستان، أعرب 95% عن شعورهم بالفخر بمساهمة الشركة في المجتمع. وفي زامبيا، قال 97% من الموظفين إنهم شعروا بترحيب حقيقي منذ يومهم الأول.
كما حققت يانغو نتائج عالية بشكل خاص في مجال السلامة الجسدية والنفسية، حيث وافق 95% من الموظفين الذين شملهم الاستبيان في جميع البلدان على أنهم يعملون في بيئة آمنة، وقال 94% منهم إن الموظفين يُعاملون بإنصاف بغض النظر عن الجنس. تُعد شهادة "أفضل بيئة عمل" المعيار العالمي الأكثر احتراماً للتميز في مكان العمل. يعتمد هذا التقدير كلياً على آراء الموظفين، مما يجعله أحد أكثر المؤشرات شفافية ومصداقية للإشارة إلى ثقافة المؤسسة.
تكتسب هذه النتائج أهمية خاصة لمجموعة يانغو التي تعمل في أسواق ناشئة سريعة النمو. من أبيدجان إلى لاهور، ومن ليما إلى دبي، تواصل يانغو الاستثمار في فرق العمل والقيادات المحلية، بالإضافة إلى البنية التحتية لتمكين التعاون عبر المناطق والتخصصات. تُعدّ برامج مثل "يانغوفيرسيتي"، التي تجمع الموظفين من بلدان متعددة للتعلم المشترك، ومبادرة "إذهب إلى الميدان"، التي تضع الموظفين في الميدان جنباً إلى جنب مع عملاء المجموعة، أمثلةً على كيفية بناء مجموعة يانغو لثقافتها من خلال التواصل وليس مجرد الإرشاد. تنظر المجموعة إلى الثقافة المؤسسية على أنها أكثر من مبادرة بل كمنظومة محورية تمكّن النمو طويل الأمد في جميع الأسواق.
عن مجموعة يانغو 'Yango Group'
مجموعة يانغو 'Yango Group' شركة تقنية عالمية تعمل على إثراء ودعم المجتمعات المحلية وذلك بتحويل التقنيات والابتكارات العالمية إلى خدمات يومية وتسهيل الوصول لها. تلتزم الشركة بالابتكار ونركز على إعادة تشكيل وتعزيز التقنيات المتطورة الرائدة من جميع أنحاء العالم وتوفيرها بسلاسة كخدمات يومية متكاملة في مناطق متنوعة. مهمتنا هي سد الفجوة بين الابتكارات العالمية الرائدة والمجتمعات المحلية، وتعزيز الاتصال وتجارب الحياة اليومية.
عن منظمة "أفضل بيئة عمل"
أفضل بيئة عمل® (www.greatplacetowork.me) منظمة عالمية ومرجع موثوق في كل ما يتعلق بأماكن العمل عالية الثقة والأداء. من خلال أدوات تقييم خاصة، وخدمات استشارية، وبرامج اعتماد، تُقدّر أفضل بيئة عمل® أفضل أماكن العمل حول العالم في سلسلة من القوائم، بما في ذلك تلك التي تنشرها مجلة فورتشن (الولايات المتحدة الأمريكية) وفي وسائل الإعلام الرائدة في الشرق الأوسط. كما توفر منظمة أفضل بيئة عمل المعايير والإطار والخبرة اللازمة لبناء ثقافات عمل متميزة، والحفاظ عليها، والاعتراف بها.
-انتهى-
#بياناتشركات
هاشتاغز
جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا
اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:
التعليقات
لا يوجد تعليقات بعد...
أخبار ذات صلة
زاوية
منذ 7 ساعات
- زاوية
مجموعة يانغو تحصل على شهادة "أفضل بيئة عمل" في 9 دول
دبي، الإمارات العربية المتحدة – حصلت مجموعة يانغو، شركة التكنولوجيا الرائدة التي تتخذ من الإمارات العربية المتحدة مقراً لها، رسمياً على شهادة "أفضل بيئة عمل" في 9 من أسواقها، مما يُبرز قوة ثقافة العمل لدى المجموعة واعتزازها بموظفيها في بعضٍ من أكثر أسواق العالم تنوعاً ونمواً. تشمل هذه الشهادة الإمارات العربية المتحدة، وباكستان، وبيرو، وبوليفيا، وكولومبيا، وساحل العاج، وغانا، والسنغال، وزامبيا، وتم تأهل المجموعة للشهادة بناءً إلى آراء جُمعت بشكل مجهول دون الكشف عن أسماء الموظفين، من أكثر من 800 موظف. وفقاً لشهادة "أفضل بيئة عمل"، أفاد 87% من موظفي مجموعة يانغو في هذه البلدان أنها مكان رائع للعمل، وهي نتيجة تتجاوز بكثير المتوسط العالمي. أعرب دانييل شوليكو، الرئيس التنفيذي لمجموعة يانغو، عن سعادته بهذه الشهادة قائلاً: "لقد أمضينا السنوات القليلة الماضية في صياغة ثقافة عمل مرنة و متجذرة في القيم المشتركة للعمل عبر فرق وأسواق وظروف مختلفة تماماً. نحن فخورون بالصدى العميق الذي حققه هذا النهج لدى فرقنا، ونعتز بشعور موظفينا بأهميتهم وأنهم جزء محوري من ثقافة الشركة، أينما كانوا." أشار الموظفون في 9 أسواق معتمدة إلى أنهم يعملون في بيئة عمل يشعرون فيها بالاحترام والترحيب والأمان. على سبيل المثال، أفاد 100% من المشاركين في كولومبيا بأن الموظفين يُعاملون بإنصاف بغض النظر عن العمر أو الجنس أو العرق أو التوجه الجنسي. وفي باكستان، أعرب 95% عن شعورهم بالفخر بمساهمة الشركة في المجتمع. وفي زامبيا، قال 97% من الموظفين إنهم شعروا بترحيب حقيقي منذ يومهم الأول. كما حققت يانغو نتائج عالية بشكل خاص في مجال السلامة الجسدية والنفسية، حيث وافق 95% من الموظفين الذين شملهم الاستبيان في جميع البلدان على أنهم يعملون في بيئة آمنة، وقال 94% منهم إن الموظفين يُعاملون بإنصاف بغض النظر عن الجنس. تُعد شهادة "أفضل بيئة عمل" المعيار العالمي الأكثر احتراماً للتميز في مكان العمل. يعتمد هذا التقدير كلياً على آراء الموظفين، مما يجعله أحد أكثر المؤشرات شفافية ومصداقية للإشارة إلى ثقافة المؤسسة. تكتسب هذه النتائج أهمية خاصة لمجموعة يانغو التي تعمل في أسواق ناشئة سريعة النمو. من أبيدجان إلى لاهور، ومن ليما إلى دبي، تواصل يانغو الاستثمار في فرق العمل والقيادات المحلية، بالإضافة إلى البنية التحتية لتمكين التعاون عبر المناطق والتخصصات. تُعدّ برامج مثل "يانغوفيرسيتي"، التي تجمع الموظفين من بلدان متعددة للتعلم المشترك، ومبادرة "إذهب إلى الميدان"، التي تضع الموظفين في الميدان جنباً إلى جنب مع عملاء المجموعة، أمثلةً على كيفية بناء مجموعة يانغو لثقافتها من خلال التواصل وليس مجرد الإرشاد. تنظر المجموعة إلى الثقافة المؤسسية على أنها أكثر من مبادرة بل كمنظومة محورية تمكّن النمو طويل الأمد في جميع الأسواق. عن مجموعة يانغو 'Yango Group' مجموعة يانغو 'Yango Group' شركة تقنية عالمية تعمل على إثراء ودعم المجتمعات المحلية وذلك بتحويل التقنيات والابتكارات العالمية إلى خدمات يومية وتسهيل الوصول لها. تلتزم الشركة بالابتكار ونركز على إعادة تشكيل وتعزيز التقنيات المتطورة الرائدة من جميع أنحاء العالم وتوفيرها بسلاسة كخدمات يومية متكاملة في مناطق متنوعة. مهمتنا هي سد الفجوة بين الابتكارات العالمية الرائدة والمجتمعات المحلية، وتعزيز الاتصال وتجارب الحياة اليومية. عن منظمة "أفضل بيئة عمل" أفضل بيئة عمل® ( منظمة عالمية ومرجع موثوق في كل ما يتعلق بأماكن العمل عالية الثقة والأداء. من خلال أدوات تقييم خاصة، وخدمات استشارية، وبرامج اعتماد، تُقدّر أفضل بيئة عمل® أفضل أماكن العمل حول العالم في سلسلة من القوائم، بما في ذلك تلك التي تنشرها مجلة فورتشن (الولايات المتحدة الأمريكية) وفي وسائل الإعلام الرائدة في الشرق الأوسط. كما توفر منظمة أفضل بيئة عمل المعايير والإطار والخبرة اللازمة لبناء ثقافات عمل متميزة، والحفاظ عليها، والاعتراف بها. -انتهى- #بياناتشركات
خليج تايمز
منذ 7 ساعات
- خليج تايمز
المساكن الفاخرة في دبي: العلامة التجارية ترفع السعر 40%
أدى تدفق المليونيرات إلى الإمارات العربية المتحدة إلى استمرار الطلب القوي على المساكن ذات العلامات التجارية في دبي. وتتمتع هذه المساكن بميزة تنافسية، حيث يبلغ متوسط سعر القدم المربع 3,779 درهمًا إماراتيًا، أي أعلى بنسبة 40% من المساكن غير ذات العلامات التجارية. وبحسب دراسة أصدرتها شركة مورجان إنترناشيونال ريالتي، فإن معظم تركيز المساكن ذات العلامات التجارية يقع في وسط المدينة (21)، يليه الخليج التجاري (17) ونخلة جميرا (16). ويوجد في دبي 90 مجمعاً سكنياً يحمل علامة تجارية قيد الإنشاء، ومن المتوقع تسليم 30,384 وحدة في السنوات المقبلة، وفقاً لتقرير النصف الأول الذي أصدرته شركة مورجان. تابع آخر الأخبار. تابع KT على قنوات واتساب. تم إنجاز حوالي 54 مشروعًا يحمل علامة تجارية، توفر إجمالًا 18,100 وحدة سكنية جاهزة. وتمثل المساكن التي تحمل علامة تجارية، والتي يديرها مشغلو الفنادق، 38% من إجمالي السوق، مما يعكس تفضيلًا متزايدًا بين أصحاب الملايين حول العالم للخصوصية السكنية المقترنة بخدمة خمس نجوم. لم تعد المساكن ذات العلامات التجارية في دبي محصورةً بفئة محدودة، بل أصبحت فئةً عالميةً معترفًا بها. ويعود هذا التطور إلى التدفق المتسارع للثروات العالمية، والطلب المتزايد على السكن المتكامل مع نمط الحياة، والالتزام طويل الأمد من قِبَل كبار المطورين بالتصميم والخدمة وضمان نزاهة العلامة التجارية. ومع تضافر هذه العوامل، تواصل دبي ترسيخ مكانتها ليس فقط كوجهة عقارية رائدة، بل كمعيارٍ عالميٍّ للسكن ذي العلامات التجارية، وفقًا لما قاله إلياس حنوش، المدير الإداري لشركة مورغان إنترناشيونال ريالتي. وشهد النصف الأول من عام 2025 لحظة حاسمة لسوق المساكن ذات العلامات التجارية في دبي، مع إطلاق 12 مشروعًا جديدًا يحمل علامة تجارية، مما أضاف 5,510 وحدات ليصل إجمالي مخزون المدينة من العلامات التجارية إلى 48,474 وحدة. وبلغ أعلى سعر للقدم المربع 18,294 مليون درهم، في حين بيعت أغلى وحدة بمبلغ 164 مليون درهم في جميرا أسورا باي خلال النصف الأول من عام 2025. وفي دبي مارينا، تم بيع إجمالي 1,320 وحدة تحمل علامة تجارية، بقيمة مبيعات بلغت 889 مليون دولار (3.3 مليار درهم)، في حين سجلت منطقة داون تاون بيع 773 وحدة تحمل علامة تجارية بقيمة مبيعات بلغت 1.55 مليار دولار (5.68 مليار درهم). سجلت فنادق ومنتجعات أمان أول ظهور لها في سوق المساكن ذات العلامات التجارية في دبي، لتصبح على الفور أرقى العقارات ذات العلامات التجارية، بمتوسط سعر للقدم المربع يبلغ 3,593 دولاراً أميركياً (13,195 درهماً إماراتياً). وفقًا لشركة هينلي وشركاه، ستجذب الإمارات العربية المتحدة حوالي 9,800 مليونير هذا العام، محافظةً على مكانتها المرموقة بين أثرياء العالم. ويُعد تدفق هؤلاء الأثرياء أحد العوامل الرئيسية التي تدفع الطلب على العقارات الفاخرة ذات العلامات التجارية المرموقة في دبي. دبي تتصدر العالم في سوق المساكن ذات العلامات التجارية بنمو 160%. دبي: هل سيُطلق نادي تشيلسي لكرة القدم مساكن ذات علامات تجارية؟ لماذا تتجه الأندية الرياضية نحو سوق العقارات؟ يشهد سوق العقارات الفاخرة في أبوظبي ازدهارًا ملحوظًا في عام 2025 مع تضاعف عدد المساكن ذات العلامات التجارية أربع مرات.
زاوية
منذ 9 ساعات
- زاوية
«المؤسسة الاتحادية للشباب» تنظّم فعاليات وطنية لتعزيز مشاركة الشباب وتمكينهم في التنمية المستدامة
خالد النعيمي: الشباب شركاء أساسيّون في صياغة توجّهات المستقبل ملتزمون بتوفير مساحات يعمل الشباب من خلالها على تحويل أفكارهم إلى مبادرات ملموسة تشكيل وإعادة تشكيل 40 مجلساً شبابياً وزارياً ومؤسسياً وقطاعياً بمختلف المجالات الحيوية 27 مجلساً شبابياً جديداً في جهات حكومية اتحادية ومحلية وأخرى في القطاع الخاص دبي، الإمارات العربية المتحدة: نظّمت المؤسسة الاتحادية للشباب مجموعة من الفعاليات والمبادرات النوعية احتفاءً بـاليوم الدولي للشباب 2025، الذي يُقام هذا العام تحت شعار "أعمال الشباب المحلية من أجل أهداف التنمية المستدامة وما بعدها"، وذلك بالتعاون مع عدد من الجهات الوطنية في القطاعين الحكومي والخاص، لتعزيز دور الشباب في قيادة جهود التنمية من خلال مبادرات محلية مؤثرة، تنطلق من مجتمعاتهم وتنسجم مع أهداف الاستدامة العالمية. وجاء شعار اليوم الدولي للشباب 2025 ليجسد رؤية عالمية تركّز على تمكين الشباب باعتبارهم شركاء في صناعة التغيير، إذ يهدف إلى تسليط الضوء على القضايا التي تمس الشباب بشكل مباشر، وتشجيع مشاركتهم الفاعلة في تطوير مجتمعاتهم، والاستماع إلى آرائهم وتبنّي أفكارهم وطموحاتهم، إلى جانب تمكينهم من الإسهام في صياغة السياسات والتوجهات المستقبلية، ورفع مستوى الوعي بالتحديات التي تعيق تطلعاتهم على المستويين المحلي والعالمي. أولويات التنمية وبهذه المناسبة، قال سعادة خالد النعيمي، مدير المؤسسة الاتحادية للشباب: "تحظى فئة الشباب باهتمام بالغ من القيادة الرشيدة، التي ترى فيهم شركاء محوريين في صياغة توجهات المستقبل، وتضع تمكينهم على رأس أولويات التنمية الوطنية، وهو ما يعكس الالتزام الراسخ في خلق مساحة حقيقية يُعبّر فيها الشباب عن رؤاهم، ويعملون من خلالها على تحويل أفكارهم إلى مبادرات ملموسة تسهم في معالجة التحديات البيئية، والاقتصادية، والمجتمعية." وأضاف سعادته: "انطلاقاً من هذا التوجه، تواصل المؤسسة الاتحادية للشباب جهودها لتعزيز قدرات الشباب الإماراتي، عبر منصات حوارية وتدريبية وبرامج وطنية تتكامل مع رؤية نحن الإمارات 2031، وأهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة، ونعمل بشكل وثيق مع شركائنا من مختلف القطاعات لتقديم بيئة محفزة تُمكّن الشباب من تحويل أفكارهم إلى حلول عملية تواكب المتغيرات العالمية وتسهم في بناء مستقبل المجتمع المحلي، وتدعم التطلعات الوطنية في تحقيق الازدهار." برامج متخصصة وعملت المؤسسة على تشكيل وإعادة تشكيل 40 مجلساً شبابياً وزارياً ومؤسسياً وقطاعياً، منها 27 مجلساً شبابياً جديداً بمختلف الجهات الحيوية في دولة الإمارات، تهدف إلى إشراك شريحة واسعة من الشباب وتمكينهم من المساهمة في تطوير السياسات وصياغة توجهات المستقبل، إلى جانب تنظيم برامج متخصصة في مراكز الشباب بمختلف إمارات الدولة، تناولت العديد من الموضوعات المحورية، بهدف تزويد الشباب بالمهارات العملية التي تؤهلهم لقيادة التحول في مجتمعاتهم. وعملت مجالس الشباب بمختلف فئاتها على تنظيم سلسلة من الأنشطة التفاعلية التي استعرضت أبرز إنجازات الشباب في مختلف المجالات، وذلك في إطار تسليط الضوء على دورهم المحوري في التنمية المستدامة، إذ شملت الفعاليات مناظرات شبابية وجلسات حوارية وفّرت مساحة لتبادل الآراء والأفكار، وتوحيد الرؤى حول سُبل تحقيق طموحاتهم المستقبلية، بينما شاركت جهات وطنية من القطاعين الحكومي والخاص في إبراز قصص نجاح شبابية مؤثرة ضمن بيئات عملها، بما يعكس حضور الشباب المتنامي في دفع عجلة التطوير والابتكار، فضلاً عن تنظيم جلسات حوارية جمعت الشباب مع نخبة من الخبراء في مجالات استراتيجية، ناقشت أدوارهم في تعزيز استدامة القطاعات الحيوية، وتمكينهم من الإسهام الفاعل في صياغة السياسات المستقبلية. -انتهى-
